2015中國(guó)地震局防災(zāi)科技學(xué)院高層次人才招聘計(jì)劃
2015中國(guó)地震局防災(zāi)科技學(xué)院高層次人才招聘計(jì)劃
為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，全面實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，進(jìn)一步加大高層次人才的引進(jìn)力度，防災(zāi)科技學(xué)院常年面向海內(nèi)外公開(kāi)招聘若干名高層次人才。
一、擬招聘的高層次人才分為4個(gè)層次
1. 第一層次：“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”人選、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人等優(yōu)秀人才（一般年齡不超過(guò)55周歲），具有同等水平的海外專家、學(xué)者及留學(xué)歸國(guó)人員。
2. 第二層次：教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選、教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、省特級(jí)專家、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、省部級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人等優(yōu)秀人才（一般年齡不超過(guò)50周歲且具有博士學(xué)位）；具有同等水平的海外專家、學(xué)者及留學(xué)歸國(guó)人員。
3. 第三層次：博士生導(dǎo)師、在本學(xué)科領(lǐng)域造詣?shì)^深且具有博士學(xué)位的教授、有突出教學(xué)成果的教授及其他具有高質(zhì)量成果、高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)秀人才（一般年齡不超過(guò)45周歲且具有博士學(xué)位）；具有同等水平的海外專家、學(xué)者及留學(xué)歸國(guó)人員。
4. 第四層次：學(xué)院教學(xué)、科研工作急需的具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位的副教授、教授及其他急需的優(yōu)秀專業(yè)人才。（年齡一般不超過(guò)45周歲）。
二、全職引進(jìn)高層次人才的有關(guān)待遇
| 人才層次 | 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（萬(wàn)元） | 安家費(fèi) （萬(wàn)元） |
住 房 | 配偶子女遷調(diào) | 其 他 | |
| 理 科 | 文 科 | |||||
| 第一層次 | 面議 | 面議 | 面議 | 提供周轉(zhuǎn)房 | 隨遷隨調(diào) | 聘用期間待遇面議 |
| 第二層次 | 面議 | 面議 | 面議 | 提供周轉(zhuǎn)房 | 隨遷隨調(diào) | 引進(jìn)后根據(jù)學(xué)院實(shí)際聘用崗位執(zhí)行相關(guān)待遇 |
| 第三層次 | 30 | 15 | 30－80 | 提供周轉(zhuǎn)房 | 符合學(xué)校條件隨遷隨調(diào) | |
| 第四層次 | 20 | 10 | 20－50 | 提供周轉(zhuǎn)房 | 符合學(xué)校條件隨遷隨調(diào) | |
1、安家費(fèi)分兩次支付，試用期結(jié)束考核合格支付50%，一年后支付另50%。
2、在學(xué)院工作實(shí)行聘用合同制，首聘期為八年。
三、聯(lián)系方式
應(yīng)聘者需提供本人自薦材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷（從高中填起）、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、職稱證書(shū)、科研業(yè)績(jī)成果證書(shū)、家庭成員情況、聯(lián)系方式等。
聯(lián)系地址：北京東燕郊防災(zāi)科技學(xué)院人事處
郵 編：101601
聯(lián) 系 人：丁老師 陳老師
聯(lián)系電話：（010）61596171 61596030 61596170
網(wǎng) 址：http://www.cidp.edu.cn
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