國(guó)資委機(jī)械機(jī)關(guān)服務(wù)中心2019年招聘公告

　　國(guó)資委機(jī)械機(jī)關(guān)服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱“中心”）是隸屬于國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的事業(yè)單位，承擔(dān)著為機(jī)關(guān)辦公與職工生活提供后勤服務(wù)和為離退休干部提供服務(wù)、對(duì)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督管理和維護(hù)等職能。根據(jù)工作需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)編制人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、工作原則

　?。ㄒ唬﹫?jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

　　（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；

　?。ㄈ﹫?jiān)持按需招聘的原則。

　　二、招聘崗位和招聘人數(shù)

　　本次公開(kāi)招聘五級(jí)管理崗位人員1名，招聘崗位為審計(jì)室主任1名；六級(jí)管理崗位人員3名，招聘崗位為辦公室（黨辦）副主任1名、財(cái)務(wù)處（經(jīng)營(yíng)處）副處長(zhǎng)1名、房產(chǎn)基建處副處長(zhǎng)1名。

　　三、招聘條件

　　應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)滿足以下基本條件和所應(yīng)聘崗位的任職條件。

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行；

　　2.大學(xué)本科以上學(xué)歷；

　　3.具有干部身份；

　　4.身體健康，能正常履職；

　　(二)第五級(jí)管理崗位任職條件

　　1.年齡在45周歲以下；

　　2.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員；

　　3.一般應(yīng)具有15年以上工作經(jīng)歷和3年以上與所聘崗位相同或相近的工作經(jīng)歷，具有國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

　　4.應(yīng)聘審計(jì)室主任崗位的，需取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格或曾至少連續(xù)5年在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事專職審計(jì)業(yè)務(wù)。

　　(三)第六級(jí)管理崗位任職條件

　　1.年齡在45周歲以下；

　　2.中國(guó)共產(chǎn)黨黨員；

　　3.一般應(yīng)具有13年以上工作經(jīng)歷和3年以上與所聘崗位相同或相近的工作經(jīng)歷；

　　4. 應(yīng)聘財(cái)務(wù)處副處長(zhǎng)崗位的，需具有財(cái)務(wù)專業(yè)中級(jí)或中級(jí)以上職稱；

　　5. 具有國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　(四)以下人員不得應(yīng)聘

　　國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

　　四、招聘程序及方式

　　（一）發(fā)布招聘信息

　　1.招聘方式：請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷和《國(guó)務(wù)院國(guó)資委機(jī)械機(jī)關(guān)服務(wù)中心公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附件）發(fā)送至renshilaozi2009@163.com，郵件及附件標(biāo)題按“應(yīng)聘崗位—姓名”格式注明。

　　2.招聘時(shí)間：為提高招聘質(zhì)量，保證招聘效果，本次招聘時(shí)間為：自中心黨委會(huì)審議通過(guò)本方案之日起至本方案所列崗位應(yīng)聘人員全部到崗之日止。

　?。ǘ?yīng)聘人員資格審核

　　人事勞資處負(fù)責(zé)根據(jù)本方案相關(guān)規(guī)定，篩選網(wǎng)上應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷。應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)需持身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件、證書(shū)的原件及復(fù)印件，填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程的始終，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有資格不符的，取消應(yīng)聘資格。

　?。ㄈ┛荚嚕嚎荚嚥扇」P試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。考試內(nèi)容應(yīng)當(dāng)為招聘崗位所必需的基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，筆試、面試均實(shí)行百分制。參加面試的人員為中心領(lǐng)導(dǎo)、中心紀(jì)委人員、人事勞資處和招聘崗位所在處室的主要負(fù)責(zé)人。

　　原則上按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘資格審查合格人數(shù)不低于1:3的比例進(jìn)行考試。由人事勞資處根據(jù)應(yīng)聘情況適時(shí)開(kāi)展考試工作，考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。ㄋ模┛疾欤褐行狞h委綜合應(yīng)聘人員筆試、面試情況，確定考察對(duì)象，由人事勞資處與中心紀(jì)委人員組成考察小組具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾觳扇〔殚喨耸聶n案、到應(yīng)聘人員工作單位走訪、聽(tīng)取應(yīng)聘人員工作單位紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)等方式進(jìn)行；其中，應(yīng)聘第五、六級(jí)管理崗位的，需核查應(yīng)聘人員個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。

　　考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形，考察應(yīng)為不合格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致。

　　2.有未查清楚的線索具體的信訪舉報(bào)，或有違紀(jì)違法行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

　　3.核查中發(fā)現(xiàn)有漏報(bào)或隱瞞不報(bào)情形的。

　　4.不符合招聘對(duì)象和招聘條件的。

　?。ㄎ澹w檢：人事勞資處負(fù)責(zé)通知考察合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行入職體檢；未按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，須在除原體檢醫(yī)院外的三級(jí)或三級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

　?。┕荆褐行狞h委根據(jù)應(yīng)聘人員考察、個(gè)人事項(xiàng)核查及體檢結(jié)果確定擬聘人員，由人事勞資處統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　（七）聘用：擬聘人員公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由人事勞資處辦理聘用手續(xù)，按相關(guān)規(guī)定核定工資待遇；公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月；但應(yīng)聘第五、六級(jí)管理崗位的，崗位試用期為1年。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用或降低崗位等級(jí)聘用。

　　五、中心紀(jì)委受理招聘過(guò)程中的有關(guān)投訴或者舉報(bào)。對(duì)有關(guān)投訴或者實(shí)名舉報(bào)的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實(shí)名舉報(bào)人反饋；有權(quán)對(duì)違反人事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為予以制止和糾正，以保證公開(kāi)招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

　　附件：國(guó)務(wù)院國(guó)資委機(jī)械機(jī)關(guān)服務(wù)中心公開(kāi)招聘報(bào)名登記表

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