根據(jù)各崗位公布的面試人員比例，按照該崗位筆試成績從高到低的順序，確定參加面試人員名單。面試人員的筆試成績須達到合格分數(shù)線。如遇末位同分情況，一并進入面試。進入面試人員放棄面試機會的，由各招聘單位按該崗位筆試成績由高到低的順序在達到合格分數(shù)線報考人員中依次遞補。到場實際參加面試人數(shù)少于各崗位公布的面試人員比例人數(shù)的，以實際到場人員參加面試。

 

　　面試和專業(yè)能力測試由各招聘單位組織實施，并將以電話、短信或電子郵件等形式通知報考人員有關事宜。未進入面試的報考人員，不再另行通知。報考人員填報聯(lián)系方式時要確保招聘單位能及時聯(lián)系到本人。面試滿分100分，合格分數(shù)線70分。

 

　　面試前進行資格復審，報考人員須提供本人有效居民身份證原件、經(jīng)所在學校蓋章的報名推薦表（應屆畢業(yè)生填寫，請從報名網(wǎng)站下載），同時還應攜帶招聘單位要求的其他相關證明材料。凡有材料主要信息不實，影響資格審查結果的，招聘單位有權取消報考人員的面試資格。

 

　　五、考察、體檢

 

　　面試結束后，根據(jù)綜合成績從高到低的順序，等額確定進入考察、體檢人選。綜合成績的計算方法為：組織專業(yè)能力測試的，按照筆試、面試與專業(yè)能力測試成績分別占40%、40%、20%的比例合成；未組織專業(yè)能力測試的，按照筆試、面試成績分別占40%、60%的比例合成。未進入考察、體檢環(huán)節(jié)的報考人員，不再另行通知。

 

　　招聘單位將采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案（學籍檔案）、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法，全面了解考察人選的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律情況，是否具有應當回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況?？疾熘姓衅竼挝贿€將對報考人員進行資格復審，主要核實報考人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認提交的信息和材料是否真實、準確、完整，如發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的、提交的信息和材料與實際不符，或者存在其他不宜聘用情形的，招聘單位有權取消報考人員的聘用資格。

 

　　報考人員須在規(guī)定時間內到招聘單位指定醫(yī)院進行體檢，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執(zhí)行。

 

　　考察、體檢人選不合格的，或考察人選自愿放棄的，由招聘單位決定是否依次遞補或放棄該崗位招聘。

 

　　六、公示聘用

 

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