面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、職業(yè)能力及崗位匹配度等。在筆試成績合格的人員范圍內(nèi)，根據(jù)成績由高到低排名，按照1:5的比例確定面試人選。筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線者不足5人的，按實(shí)際通過人數(shù)進(jìn)行面試。入圍面試人員，需參加統(tǒng)一安排的心理測評(píng)（結(jié)果作為輔助參考）方可參加面試。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績60分（含）以上者有資格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　面試前需進(jìn)行資格條件復(fù)審（需攜帶的原件及相關(guān)材料另行通知）。未按要求提供材料或信息虛假的，取消其面試資格。面試時(shí)間地點(diǎn)另行安排。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　1、將每位參加考試人員的筆試、面試成績相加得出個(gè)人總成績，將總成績由高到低排名，并根據(jù)個(gè)人總成績，按照與招聘人數(shù)1:1的比例確定考察體檢人選。統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　2、考察將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人面談等方法，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，與招聘崗位的匹配度和是否需要回避等方面情況。

 

　　3、因應(yīng)聘人員自愿放棄、考察或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位候選人空缺，將在面試合格人員范圍內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否遞補(bǔ)，或減少、取消相關(guān)崗位招聘計(jì)劃。

 

　?。ㄎ澹┐_定擬聘人員及公示

 

　　根據(jù)考察和體檢結(jié)果，經(jīng)研究確定擬聘人員后，在中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)公示5個(gè)工作日。

 

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