1.面試對(duì)象。設(shè)置筆試環(huán)節(jié)的崗位，在筆試合格線范圍內(nèi)，根據(jù)同崗位筆試成績(jī)從高到低順序，按入圍面試比例（招聘人數(shù):入圍人數(shù)=1:3）確定面試人選；人數(shù)達(dá)不到比例的，可按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行面試。

　　2.面試前資格審核。用人單位須在面試前對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審核，審核時(shí)間地點(diǎn)由用人單位確定后通知應(yīng)聘者。審核資料如下（原件及復(fù)印件一式一份）：

　?。?）內(nèi)地居民身份證、戶口本、計(jì)劃生育證明、報(bào)名登記表；

　　（2）招聘崗位有學(xué)歷、學(xué)位、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格及其它要求的，應(yīng)聘者須提供相關(guān)證書(shū)、批文或依據(jù)材料；應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，須提供普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表和學(xué)生證，并于聘用前提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；港澳學(xué)習(xí)、留學(xué)歸國(guó)人員還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)及我駐外使領(lǐng)館開(kāi)具的證明材料；學(xué)歷證、學(xué)位證缺失的，應(yīng)提供教育主管部門開(kāi)具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料。

　　（3）招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，應(yīng)聘者須提供相關(guān)工作經(jīng)歷期間在單位的社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明或人力資源社會(huì)保障部門用工備案證明；招聘崗位有指定類型工作經(jīng)歷要求的，還須提供單位證明、勞動(dòng)合同或工作協(xié)議等材料。應(yīng)聘者為國(guó)有單位在編在職人員，或?yàn)?019年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)的定向生、委培生的，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位或委培、定向單位、所在院校同意應(yīng)聘的書(shū)面證明。

　　3.組織實(shí)施。面試由江門市蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施或由主管部門組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

　　4.面試成績(jī)。滿分為100分，合格線為60分。成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試成績(jī)低于合格線的應(yīng)聘者不得納入聘用范圍。

　　（三）綜合成績(jī)

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)× 50 %+面試成績(jī)× 50 %，滿分為100分，合格線為60分。若同一崗位應(yīng)聘者綜合成績(jī)相同，依次按照筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分高低順序確定名次，如筆試成績(jī)、面試主評(píng)委評(píng)分仍相同，則加考面試，以加考面試成績(jī)確定最終名次。

　　五、體檢

　　體檢人選在綜合成績(jī)及面試成績(jī)均合格的人員范圍中，按同崗位應(yīng)聘者綜合成績(jī)從高到低等額確定。人選名單于面試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)連同綜合成績(jī)一并由江門市蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局公布。

　　體檢工作由用人單位或主管部門組織實(shí)施。體檢流程、紀(jì)律、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)方面，一般按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》及《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行，如出現(xiàn)上述文件尚無(wú)明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門可參考公務(wù)員錄用體檢制度執(zhí)行。法律、法規(guī)、規(guī)章或國(guó)家行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定體檢標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。

　　心率、視力、聽(tīng)力、血壓的體檢結(jié)果即時(shí)告知應(yīng)聘者，并由應(yīng)聘者對(duì)每一次測(cè)量結(jié)果當(dāng)場(chǎng)簽名確認(rèn)，其他項(xiàng)目于體檢結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)將體檢結(jié)論告知應(yīng)聘者。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。應(yīng)聘者如對(duì)上述項(xiàng)目體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)提出復(fù)檢要求并在當(dāng)天內(nèi)完成復(fù)檢；如對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，應(yīng)聘者應(yīng)在接到體檢結(jié)論后的3個(gè)工作日內(nèi)向用人單位提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　《體檢表》、《體檢通知書(shū)》、《體檢結(jié)論告知書(shū)》、《復(fù)檢申請(qǐng)表》和《復(fù)檢通知書(shū)》樣式由江門市蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提供。體檢集中地點(diǎn)和注意事項(xiàng)由用人單位通知應(yīng)聘者。

　　六、考察

　　用人單位須對(duì)通過(guò)考試且體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察。事業(yè)單位考察工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定執(zhí)行，主要通過(guò)實(shí)地考察或調(diào)閱個(gè)人檔案等方式，考察擬聘用人員政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)信、廉潔自律等情況，核實(shí)其社會(huì)關(guān)系及是否需要回避、是否符合報(bào)考資格條件。

　　七、資格復(fù)查及公示

　　對(duì)考察合格的，由用人單位將相關(guān)資料送蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格；如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，取消聘用資格，3年內(nèi)不得參加江門市蓬江區(qū)組織的事業(yè)單位工作人員招聘考試，并記錄在我區(qū)公共信用信息系統(tǒng)的個(gè)人信用檔案中。經(jīng)復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的擬聘用人員名單，由蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定在上述網(wǎng)站公示。

　　八、試用及聘用

　　對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由江門市蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出同意聘用通知。聘用人員按通知書(shū)指引辦理關(guān)系調(diào)動(dòng)、檔案遷移、報(bào)到等手續(xù)。報(bào)到后，用人單位與聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，約定試用期及違約金標(biāo)準(zhǔn)。試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；初次就業(yè)的工作人員與單位訂立3年以上聘用合同期限的，試用期為12個(gè)月。

　　新聘用人員因病、事假累計(jì)超過(guò)40個(gè)工作日不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補(bǔ)足其不在職的工作日后考核。

　　試用期滿考核合格后正式聘用，試用期滿考核不合格的，用人單位將調(diào)整崗位，個(gè)人不同意調(diào)整崗位或調(diào)整崗位后仍不能勝任的，用人單位將予以解聘。聘用合同規(guī)范樣式由蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提供。

　　九、遞補(bǔ)

　　出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在前一環(huán)節(jié)考試成績(jī)合格的同崗位應(yīng)聘者中，按前一環(huán)節(jié)考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選：

　　1.應(yīng)聘者在資格審核、體檢、考察、聘用、試用環(huán)節(jié)棄權(quán)的；

　　2.應(yīng)聘者資格審核、體檢、考察或試用期滿考核不合格的；

　　3.擬聘用人選公示結(jié)果影響聘用的；

　　4.聘用人選未在單位規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的。

　　是否遞補(bǔ)人選由用人單位提出意見(jiàn)，并書(shū)面報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。如應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中，被機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的，須如實(shí)報(bào)告情況，并中止參加事業(yè)單位職員的應(yīng)聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察、聘用人選。

　　十、監(jiān)督管理

　　應(yīng)聘者、用人單位和有關(guān)工作人員違反《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》、《江門市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》（江人社發(fā)〔2010〕573號(hào)）規(guī)定的，或出現(xiàn)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令35號(hào)）規(guī)定的違紀(jì)違規(guī)行為的，將追究責(zé)任。

　　本次招聘不指定任何參考用書(shū)和資料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局無(wú)關(guān)。

　　十一、聯(lián)系電話

　　招聘政策及網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：江門市蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0750-8223256、0750-8223200；

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：江門市蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦公室0750-8223236、0750-8223239。

　　報(bào)名資格條件咨詢由各用人單位受理（聯(lián)系電話詳見(jiàn)招聘崗位表）。

　　附件：

　　1.2019年江門市蓬江區(qū)事業(yè)單位職員公開(kāi)招聘崗位表（衛(wèi)生類）

　　2.2019年江門市蓬江區(qū)事業(yè)單位職員公開(kāi)招聘崗位表（綜合類）

　　3.廣東省2019年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

　　4.教育部現(xiàn)行中等職業(yè)（中專）專業(yè)目錄

　　江門市蓬江區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年 9 月 9 日

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