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河南

2019年河南漯河市事業(yè)單位招聘836人公告

http://www.jinglongming.com       2019-10-15 16:59      來(lái)源:漯河市人力資源和社會(huì)保障局
【字體: 】              
  河南省漯河市2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告已發(fā)布,本次招錄共836人。報(bào)名時(shí)間為2019年10月17日08:00--2019年10月21日17:00,筆試時(shí)間見(jiàn)準(zhǔn)考證,筆試科目為綜合知識(shí)、解決實(shí)際問(wèn)題能力兩科。歡迎加馬老師微信(chinagwy8)免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料,公考通祝大家考試成功!筆試復(fù)習(xí)教材推薦:

 

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   點(diǎn)擊進(jìn)入:報(bào)名入口(10月17日08:00--10月21日17:00)   


2019年漯河市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章


  根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))和《漯河市機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員管理辦法》(漯編〔2014〕51號(hào)) 等有關(guān)規(guī)定和要求,漯河市現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

  一、招聘計(jì)劃

  根據(jù)人員編制空缺和工作需要,本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員836名,其中市直事業(yè)單位400名,經(jīng)開(kāi)區(qū)事業(yè)單位29名,一體化示范區(qū)事業(yè)單位40名,西城區(qū)事業(yè)單位30名,縣區(qū)事業(yè)單位337名(臨潁縣94名、舞陽(yáng)縣97名、郾城區(qū)46名、源匯區(qū)56名、召陵區(qū)44名),具體招聘計(jì)劃見(jiàn)附件。

  二、報(bào)考資格條件

 ?。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件的人員可以報(bào)考:

  1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

  2.遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;

  3.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)、能力或技能;

  4.身心健康,熱愛(ài)招聘崗位工作;

  5.符合招聘崗位要求的年齡條件,報(bào)考人員年齡計(jì)算截至到2019年9年30日;

  6.符合崗位所需的其他條件。

 ?。ǘ┯幸韵虑樾沃徽撸坏脠?bào)考:

  1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

  2.受黨紀(jì)、政務(wù)處分期間或影響期未滿的;

  3.因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的;

  4. 在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招錄招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員;

  5.2014年以來(lái)漯河市事業(yè)單位公開(kāi)招聘失信人員;

  6.按照有關(guān)規(guī)定,試用期、服務(wù)期未滿人員包括特崗教師、三支一扶、事業(yè)單位招聘等有最低服務(wù)期限人員。

  7.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

 ?。ū敬喂_(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員,凡涉及戶籍、年齡、工作經(jīng)歷等要求的,截止日期為2019年9月30日。)

  三、招聘辦法和工作程序

  公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員按照?qǐng)?bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等辦法和程序進(jìn)行。

 ?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格審查

  1.網(wǎng)上報(bào)名。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi),報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式,報(bào)考人員于2019年10月17日8:00—10月21日17:00登陸漯河市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.halh.lss.gov.cn)“考試信息”欄,點(diǎn)擊“2019年漯河市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員入口”,進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng),按要求提交個(gè)人報(bào)名信息和電子照片(近三個(gè)月正面免冠1寸彩色證件照,紅、藍(lán)、白底皆可,寬度約為130像素,高度約為160像素,寬高比例為1.3:1.6,jpg格式)。報(bào)名資料提交后,系統(tǒng)將自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)名資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證、查詢成績(jī)等事項(xiàng)的重要依據(jù),務(wù)必牢記并妥善保管。網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)將于2019年10月21日17:00停止報(bào)名。

  2.資格審核。工作人員對(duì)網(wǎng)上報(bào)名成功者的報(bào)名資料和照片進(jìn)行資格初審,并及時(shí)反饋初審結(jié)果。報(bào)名人員請(qǐng)及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查看是否通過(guò)資格審查;報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求的,報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。報(bào)名人員對(duì)報(bào)名初審結(jié)果有異議的,可及時(shí)咨詢反映(0395—5583706),報(bào)名結(jié)束后未反映的,視為對(duì)審查結(jié)果無(wú)異議。報(bào)名人員每人只能選報(bào)一個(gè)崗位,通過(guò)報(bào)考資格審查的人員,要及時(shí)打印《2019年漯河市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》并妥善保管,不能再報(bào)考其他崗位。

  3.開(kāi)考比例。本次各招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于4:1;各招聘崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的,需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù);核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的,該崗位不再招聘,報(bào)考者可重新選報(bào)其他崗位。招聘資格條件為碩士研究生及以上學(xué)歷崗位、人才緊缺崗位,不設(shè)開(kāi)考比例。

  4.網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)資格審查的考生,登錄漯河市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.halh.lss. gov.cn)報(bào)名系統(tǒng)在線打印準(zhǔn)考證(A4紙) (具體時(shí)間將通過(guò)漯河市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布)。準(zhǔn)考證要妥善保管,以備筆試、面試資格確認(rèn)、面試、加試、體檢時(shí)使用。

  本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。應(yīng)聘考生報(bào)名通過(guò)資格審核后因特殊情況不能參加筆試的應(yīng)在筆試前2日寫(xiě)出書(shū)面材料并親筆簽名后告知;筆試結(jié)束后進(jìn)入面試考生因特殊情況不能參加面試的應(yīng)在面試資格確認(rèn)結(jié)束前2日寫(xiě)出書(shū)面材料并親筆簽名后告知。不參加筆試、面試且不提前告知的列入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選招聘失信人員名單,今后不得參加漯河市事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘。

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  考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,部分崗位需要進(jìn)行加試(見(jiàn)計(jì)劃表),任意一場(chǎng)缺考的考生視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

  1.筆試

 ?。?)筆試采取閉卷方式進(jìn)行,統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分,主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分。

 ?。?)筆試時(shí)間、地點(diǎn):見(jiàn)準(zhǔn)考證。

 ?。?)報(bào)考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

  2.面試

 ?。?)根據(jù)筆試成績(jī),按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例由高分到低分確定進(jìn)入面試人員。同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試人員。

  招聘資格條件為人才緊缺或碩士研究生及以上學(xué)歷的崗位,簡(jiǎn)化考試程序,原則上不進(jìn)行筆試,直接進(jìn)行面試。為有序組織,提高效率,同一崗位按擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:5的比例控制面試人員,擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:5的,通過(guò)筆試按擬招聘人數(shù)1:5的比例從高分到低分依次確定參加面試人員。筆試成績(jī)不計(jì)入考試總成績(jī)。

  參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例達(dá)不到2: 1的崗位,考生面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日參加面試考試考生平均分及以上(含平均分),方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 ?。?)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試滿分為100分。

 ?。?)面試資格確認(rèn)。取得面試資格的考生,須攜帶資料原件及復(fù)印件2份進(jìn)行面試資格確認(rèn):①本人有效身份證;②戶口簿(戶口未遷回的提供能夠證明屬報(bào)考區(qū)域生源的高考準(zhǔn)考證或縣級(jí)以上招生辦公室出具的參加高考證明等生源證明材料);③畢業(yè)證和學(xué)位證(留學(xué)回國(guó)人員還須提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等);④筆試準(zhǔn)考證;⑤報(bào)考有職業(yè)資格或職稱要求的崗位須提供相關(guān)證書(shū)以及資格條件中要求提供的相關(guān)證明材料;⑥有工作經(jīng)歷要求的崗位需提供相應(yīng)工作經(jīng)歷證明;⑦機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員報(bào)考的還應(yīng)提供單位同意報(bào)考的證明材料(需由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章);⑧資格條件中要求提供的其他相關(guān)證明材料。

  面試資格確認(rèn)及領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間、地點(diǎn):筆試成績(jī)公布后在漯河市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.halh.lss. gov.cn)通知。

  逾期不參加面試確認(rèn)或不領(lǐng)取面試通知書(shū)的考生,視為自動(dòng)放棄面試資格;資格審查不合格的,取消其參加面試資格。因考生資格審查不合格被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺,從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 ?。?)面試時(shí)間、地點(diǎn):見(jiàn)面試通知書(shū)。

 ?。?)面試當(dāng)天考生須攜帶有效身份證、準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)參加面試。

  3.加試

 ?。?)有加試環(huán)節(jié)的,參加面試人員全部進(jìn)入加試,加試滿分為100分。

  (2)加試時(shí)間、地點(diǎn):在漯河市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.halh.lss.gov.cn)通知。

  (3)考生須攜帶有效身份證、準(zhǔn)考證、面試通知書(shū)參加加試。

  4.考試總成績(jī)

 ?。?)無(wú)加試環(huán)節(jié)的崗位??荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

  (2)有加試環(huán)節(jié)的崗位??荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+加試成績(jī)×30%

 ?。?)學(xué)歷條件要求為碩士研究生及以上學(xué)歷崗位、人才緊缺崗位。

 ?、儆屑釉嚟h(huán)節(jié)的崗位??荚嚳偝煽?jī)=面試成績(jī)×60%+加試成績(jī)×40%

  ②無(wú)加試環(huán)節(jié)的崗位。考試總成績(jī)=面試成績(jī)

  筆試成績(jī)、面試成績(jī)、加試成績(jī)、考試總成績(jī)均保留兩位小數(shù)。

 ?。ㄈw檢

  1.根據(jù)考試總成績(jī),按擬招聘崗位1:1的比例,從高分到低分確定體檢對(duì)象??偝煽?jī)?nèi)雵纬霈F(xiàn)末位并列的,也一并確定為體檢對(duì)象。

  2.體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄體檢的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。

  3.體檢對(duì)象因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的,按照考試總成績(jī),從高分到低分等額遞補(bǔ)。

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  1.對(duì)體檢合格人員,按擬招聘數(shù)等額確定考察對(duì)象,并組織考察。末位并列超出崗位招聘計(jì)劃數(shù)的,一并確定為考察對(duì)象。

  2.考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。

  3.考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

  (五)公示

  考察合格人員,確定為擬聘用人員,并進(jìn)行公示。對(duì)公示中反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的取消其聘用資格,造成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

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  1.經(jīng)7日公示無(wú)異議且符合聘用條件的人員,確定為聘用人員。

  2.聘用人員接到通知后,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位辦理有關(guān)手續(xù),并簽訂最低服務(wù)期協(xié)議,最低服務(wù)期限為3年(含試用期),最低服務(wù)期限有關(guān)事宜按協(xié)議執(zhí)行。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理手續(xù)又不簽訂最低服務(wù)期協(xié)議的,取消其聘用資格。

  3.聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.試用期滿,由用人單位主管部門進(jìn)行考核,合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

  四、其他事項(xiàng)

  (一)應(yīng)聘考生報(bào)名通過(guò)資格審核后無(wú)故不參加筆試的列入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘失信人員名單,今后不得參加漯河市事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘。

 ?。ǘ┵Y格審查工作貫穿于招聘工作全過(guò)程。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息,擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的,一經(jīng)查實(shí),取消本次報(bào)考資格,并列入我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘失信人員名單,今后不得參加漯河市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試。

 ?。ㄈ╀鸷邮腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http:// www. halh.lss.gov.cn)為本次招聘工作網(wǎng)站,有關(guān)信息均將通過(guò)此網(wǎng)站發(fā)布,請(qǐng)考生注意查詢,提前準(zhǔn)備相關(guān)材料。

  (四)報(bào)考人員在招聘各環(huán)節(jié)期間務(wù)必保持報(bào)名時(shí)留下的聯(lián)系方式暢通,通訊方式變更的,應(yīng)及時(shí)告知。招聘期間因報(bào)考人員個(gè)人原因未能按規(guī)定時(shí)間參加的,視為自動(dòng)放棄。

 ?。┍敬握衅缚荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

  咨詢電話:0395—5583706(漯河市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)。

  漯河市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

  2019年10月14日

  附件:







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