2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的；

　　3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

　　4.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生，試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員；

　　5.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位；

　　6.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　（一）報(bào)名

　　本次招聘考試，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

　　1.報(bào)名時(shí)間：2019年10月22日至10月25日

　　2.報(bào)名地點(diǎn)：登封市人力資源和社會(huì)保障局東一樓大廳

　　3.咨詢電話：0371—62831802

　　4.報(bào)名材料與費(fèi)用

　?。?）畢業(yè)證、學(xué)位證等學(xué)歷學(xué)位材料（留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書）。

　　（2）本人二代身份證（或有效期內(nèi)二代臨時(shí)身份證）。

　　（3）近期一寸免冠同底版彩色照片4張（不得對(duì)照片進(jìn)行PS、拉伸、液化及修復(fù)等操作處理）。

　?。?）就業(yè)報(bào)到證（已過(guò)自主擇業(yè)期的畢業(yè)生需攜帶人事代理材料；事業(yè)單位人員須提供工作單位出具的在編且同意報(bào)考證明）。

　?。?）每人交筆試考務(wù)費(fèi)60元。建檔立卡貧困家庭和最低生活保障家庭的報(bào)考人員，報(bào)考時(shí)可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。建檔立卡貧困戶家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧開發(fā)部門發(fā)放的貧困戶證明原件和貧困戶明白卡；最低生活保障家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障待遇證明原件。

　　以上所需提供的材料，除工作單位出具的同意報(bào)考證明和加分人員出具的服務(wù)基層的證明需提交原件外，其他原始材料只需查驗(yàn)原件并提交復(fù)印件1份，并填寫《報(bào)名登記表》。

　　（二）考試

　　資格審查通過(guò)的考生參加考試，考試分為筆試和面試?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%,成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。面試環(huán)節(jié)采取二次平均法對(duì)所有面試考場(chǎng)面試成績(jī)進(jìn)行平衡。

　　1.筆試

　　（1）筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？忌譁?zhǔn)考證和本人二代身份證（或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證）在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

　　（2）擬聘崗位與資格審查通過(guò)考生人數(shù)的筆試開考比例為1:5，急需緊缺的崗位如果達(dá)不到1:5，經(jīng)登封市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)降低比例，但不能低于1:3。如降低后仍達(dá)不到比例要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘計(jì)劃。招聘崗位取消的，退還該崗位考生所繳的筆試考務(wù)費(fèi)。

　?。?）筆試的形式為閉卷，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分，滿分為100分?？荚嚳颇繛槁殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)、公共基礎(chǔ)知識(shí)（含申論），各占筆試總成績(jī)的50%。

　　2.面試

　　（1）面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)。考生持準(zhǔn)考證和本人二代身份證（或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證）在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加。

　　（2）根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員名單；經(jīng)批準(zhǔn)擬聘崗位筆試開考比例降為1:3的，面試開考比例降為1:2。

　　（3）面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合協(xié)調(diào)、觀察分析、邏輯思維、自我認(rèn)知、臨場(chǎng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表及人際溝通能力。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。

　　（三）體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按擬招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人員，招聘崗位末位出現(xiàn)考試成績(jī)并列且超出該崗位招聘計(jì)劃的考生，以筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)﹝2016﹞140號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生自理。

　　因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢而產(chǎn)生的空缺名額，按進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)排名依次遞補(bǔ)。如果按體檢比例確定的體檢人數(shù)，名額末位考試成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，如各項(xiàng)成績(jī)均相同，對(duì)末位考試成績(jī)并列考生加試一場(chǎng)筆試，加試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

　　（四）考察

　　根據(jù)進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)排名和結(jié)果，按擬聘崗位人數(shù)1:1的比例進(jìn)入考察。因考察不合格或考察期間自動(dòng)放棄而產(chǎn)生的空缺名額按進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)順序依次遞補(bǔ)?？疾觳扇≌{(diào)查了解、查閱檔案等方式，參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)與工作崗位相關(guān)的素能和婚姻狀況及有無(wú)違法犯罪情況等。

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