2019年寧波余姚市事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布，本次共招錄93人，報(bào)名時(shí)間為10月25日9:00—10月28日16:00，筆試擬定于11月23日進(jìn)行，筆試科目為《綜合知識(shí)》。歡迎加小齊微信（chinagwy6）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料。復(fù)習(xí)教材推薦：

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　　點(diǎn)擊進(jìn)入：報(bào)名入口（10月25日—10月28日）

　　2019年余姚市事業(yè)單位公開(kāi)招聘事業(yè)人員公告

　　為滿足我市事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員需要，根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員93名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘的崗位、指標(biāo)（詳見(jiàn)附件1）

　　二、招聘的范圍、對(duì)象和條件

　?。ㄒ唬┱衅傅姆秶蛯?duì)象

　　1、寧波生源全日制普通高校2019年應(yīng)屆畢業(yè)生和寧波市常住戶口、大專及以上學(xué)歷且已畢業(yè)取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的社會(huì)人員。

　　2、研究生畢業(yè)，并具有碩士及以上學(xué)位的人員，可以用原已取得的學(xué)歷或研究生學(xué)歷報(bào)考，戶籍不限；具有相應(yīng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，戶籍不限。

　　3、從大學(xué)生“村官”中招聘的具體對(duì)象為：余姚市行政區(qū)域內(nèi)，經(jīng)組織、人力社保部門統(tǒng)一選聘到村（社區(qū)）任職滿3年及以上（任職時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同之日起算，下同），歷年年度考核均為稱職及以上，且仍在服務(wù)崗位的人員；參加大學(xué)生“村官”項(xiàng)目服務(wù)滿2個(gè)聘期、歷年年度考核均為稱職及以上，且離開(kāi)服務(wù)崗位未滿3年的人員。

　　4、公務(wù)員、現(xiàn)役軍人、現(xiàn)仍在全日制普通高校就讀的學(xué)生（含在讀專升本、在讀研究生）不能報(bào)考；與招聘單位人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）第二十七條所列回避情形崗位的人員不能報(bào)考；在相應(yīng)人事考試中因違紀(jì)違規(guī)，按有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的人員，不能報(bào)考。

　?。ǘ┱衅笚l件

　　報(bào)考人員除應(yīng)符合上述招聘范圍和對(duì)象規(guī)定外，還須符合以下條件：

　　1、擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)。

　　2、年齡35周歲以下（1984年10月17日之后出生），對(duì)具有相應(yīng)副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，年齡要求40周歲以下（1979年  10月17日之后出生）。

　　3、報(bào)考人員須具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和專業(yè)，且符合招聘崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)要求；以第二專業(yè)報(bào)名的，其第二專業(yè)須取得教育部（學(xué)信網(wǎng)）學(xué)歷認(rèn)證。

　　4、在2019年9月30日(含)前通過(guò)高等教育自學(xué)考試或成人高等教育學(xué)歷考試等非全日制普通高校學(xué)歷考試并取得畢業(yè)證書的人員，符合招聘崗位資格條件的可以報(bào)考。

　　5、部分招聘崗位所要求的“工作滿2年”是指：在各類企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織和生產(chǎn)一線、農(nóng)村、黨政機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作，或曾服役、自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)累計(jì)2年及以上的經(jīng)歷。大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)基層時(shí)間計(jì)入工作經(jīng)歷。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為基層工作經(jīng)歷。

　　6、身體健康。

　　7、招聘崗位另有戶籍、學(xué)歷、學(xué)位、資格等規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　三、招聘程序

　　招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、體檢、考察、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

　　（一）報(bào)名

　　實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名方式。

　　1、注冊(cè)報(bào)名

　　時(shí)間： 10月25日9:00—10月28日16:00。

　　報(bào)名網(wǎng)址：寧波人才網(wǎng)（www.nbrc.com.cn）。

　　報(bào)考者在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，登陸寧波人才網(wǎng)(www.nbrc.com.cn)首頁(yè)“事業(yè)招考”欄目中的考試“報(bào)名入口”，選擇進(jìn)入“2019年余姚市事業(yè)單位公開(kāi)招聘事業(yè)人員”頁(yè)面，注冊(cè)個(gè)人信息后，根據(jù)招聘條件選擇一個(gè)崗位報(bào)名，逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。

　　2、資格初審

　　時(shí)間：10月29日9:00— 10月31日16:00。

　　招聘單位主管部門對(duì)報(bào)考人員最后選定的報(bào)考崗位進(jìn)行資格初審。對(duì)初審未通過(guò)的人員將說(shuō)明理由。在此期間報(bào)名系統(tǒng)不對(duì)報(bào)考人員開(kāi)放。

　　3、查詢并再次報(bào)名

　　時(shí)間：11月1日9:00— 11月1日16:00。

　　已報(bào)名人員登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。通過(guò)者不能再改報(bào)其他崗位;未通過(guò)的可再次報(bào)名并接受資格初審，資格初審在再次報(bào)名之日起1天內(nèi)完成。

　　4、繳費(fèi)確認(rèn)

　　時(shí)間：11月4日9:00— 11月6日16:00。通過(guò)資格初審的人員進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)并查詢是否完成。未按時(shí)繳費(fèi)確認(rèn)的，視為放棄考試。筆試考務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：50元/科/人（浙價(jià)費(fèi)〔2018〕21號(hào)）。

　　繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)不足招聘指標(biāo)3倍的崗位，將核減或取消招聘計(jì)劃。核減或取消的招聘計(jì)劃在余姚人才網(wǎng)（www.yyrc.com）予以公布。

　　5、下載打印準(zhǔn)考證

　　時(shí)間：11月21日9:00至 23日9:30。報(bào)考人員登陸報(bào)名系統(tǒng)下載并打印準(zhǔn)考證。

　　（二）筆試

　　筆試擬定于11月23日進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試科目為《綜合知識(shí)》一門，滿分為100分。

　　筆試后，將統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。具體劃定辦法：所有實(shí)際參加筆試并取得有效分?jǐn)?shù)人員的平均分，若60分及以上按60分劃定，若不足60分則按平均分劃定。

　　在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘崗位指標(biāo)以1:3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象（比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入圍，不足比例按實(shí)際人數(shù)）。

　　余姚市姚劇保護(hù)傳承中心、余姚市工人文化宮（職工業(yè)余學(xué)校）招聘崗位均不參加統(tǒng)一的筆、面試，符合條件的報(bào)名人員在資格復(fù)審后只進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?yōu)樽罱K考試成績(jī)，不足60分者淘汰，資格復(fù)審、專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)、方法另行通知。

　?。ㄈ┵Y格復(fù)審

　　在面試前，面試對(duì)象須進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。資格復(fù)審僅在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，逾期一概不予受理。

　　參加資格復(fù)審人員須提供以下材料的原件和復(fù)印件：本人身份證、戶口簿或經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T蓋章后的集體戶口簿首頁(yè)和本人戶口信息頁(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）證書等相關(guān)證件（證明）。對(duì)寧波市生源尚未辦理入戶手續(xù)的2019年全日制普通高校畢業(yè)生，須提供有戶口遷出記錄的原戶口簿或公安部門出具的高校入學(xué)前的戶口所在地證明；對(duì)符合戶籍不限的對(duì)象，戶籍材料可免。留學(xué)人員還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;招聘崗位有職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等要求的，須提供相應(yīng)的證件（證明）;招聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，還須提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明。其中，學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書必須提供證書的原件，否則不予受理資格復(fù)審。在職事業(yè)人員還須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考并簽字蓋章的書面證明材料。證件（證明）不全或不具相應(yīng)效力，或所提供的證件（證明）與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。

　　資格復(fù)審合格者，發(fā)給《面試通知書》，按通知書要求參加面試。

　　面試實(shí)施2天前，書面確認(rèn)不參加面試的，在報(bào)考該崗位筆試合格人員中按筆試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。對(duì)面試實(shí)施前2天內(nèi)提出不參加面試和按規(guī)定可遞補(bǔ)的人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，以及資格復(fù)審不合格等情形而空缺的面試名額，均不再遞補(bǔ)。

　?。ㄋ模┟嬖?/p>

　　面試主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確度和氣質(zhì)儀表等。面試滿分為100分，不足60分者淘汰。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書》。面試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試。因放棄面試而空缺的面試名額，不予遞補(bǔ)。

　　考試成績(jī)合成：考試成績(jī)由筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5:5的比例合成，即：考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　面試和考試成績(jī)以及參加體檢人員名單于面試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)在余姚人才網(wǎng)上公布。

　?。ㄎ澹w檢

　　面試合格者入圍體檢，其中進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的崗位，在專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)合格者中，根據(jù)技能測(cè)試成績(jī)，按照招聘崗位指標(biāo)以1:3的比例從高分到低分確定入圍體檢對(duì)象（比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入圍，不足比例按實(shí)際人數(shù)）。先根據(jù)考試（技能測(cè)試）成績(jī)從高分到低分（考試成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者排列在先，如筆試成績(jī)?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測(cè)試，測(cè)試后得分高者排列在先。下同）按招聘崗位指標(biāo)以1:1的比例組織體檢。

　　體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢工作參照人力社保部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）政策執(zhí)行。

　　體檢不合格者淘汰。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，在相應(yīng)崗位入圍體檢人員中按成績(jī)從高分到低分依次予以遞補(bǔ)。

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　　體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾靺⒄展珓?wù)員相關(guān)錄用考察辦法執(zhí)行。因放棄考察或考察淘汰的，可在相應(yīng)崗位入圍體檢人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察?？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)?？疾旖Y(jié)論為不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的淘汰?？疾爝€需審核報(bào)考資格，不符合報(bào)名條件的定為考察不合格。

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　　考察合格者，為擬聘用對(duì)象，經(jīng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議的，按權(quán)限批準(zhǔn)后辦理報(bào)到聘用手續(xù)。擬聘用人員與原工作單位簽訂聘用（勞動(dòng)）合同的，須在擬聘用人員名單公示結(jié)束之日起2個(gè)月內(nèi)解除原聘用（勞動(dòng)）合同；2個(gè)月內(nèi)未解除的，視作放棄聘用資格?？疾旖Y(jié)果有異議的，經(jīng)核實(shí)如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺的名額在相應(yīng)崗位入圍體檢人員中按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)體檢、考察；對(duì)反映的問(wèn)題在30天內(nèi)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用，之后因故造成的空缺不再遞補(bǔ)。

　　在辦理聘用手續(xù)時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報(bào)考條件的，取消聘用資格。

　　接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正常理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補(bǔ)。

　　本次招聘，如無(wú)合適對(duì)象，允許招聘不足或空缺。

　　新聘用的人員，按規(guī)定簽訂聘用合同，經(jīng)試用期或見(jiàn)習(xí)期滿并經(jīng)考核合格后予以正式聘用，工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核不合格者取消聘用資格，自謀職業(yè)。

　　新聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道下屬事業(yè)單位的人員，工作服務(wù)期須滿5年，方可辦理流動(dòng)手續(xù)；新聘用到市直部門下屬事業(yè)單位的人員，工作服務(wù)期須滿2年，方可辦理流動(dòng)手續(xù)；招聘條件另有最低服務(wù)年限要求的從其規(guī)定。

　　四、其他相關(guān)規(guī)定

　?。ㄒ唬┯嘘P(guān)招聘政策和具體要求及事項(xiàng)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本公告。

　　（二）招聘崗位所要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、任職（執(zhí)業(yè)）資格、等級(jí)等均包括以上層次。有學(xué)位相關(guān)要求的，學(xué)位必須與要求專業(yè)學(xué)歷相符。

　?。ㄈ┠挲g、工作時(shí)間、職稱、任職（執(zhí)業(yè)）資格取得時(shí)間的計(jì)算統(tǒng)一截止到2019年10月17日。常住戶口所在地以2019年10月17日為準(zhǔn)。

　?。ㄋ模﹫?bào)考人員須用第二代身份證注冊(cè)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證。身份證遺失的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)辦或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。

　?。ㄎ澹├U費(fèi)確認(rèn)后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘指標(biāo)5倍的崗位和需要對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn)的崗位，將對(duì)報(bào)考者的相關(guān)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核。不按要求參加復(fù)核的，視作放棄考試。經(jīng)復(fù)核不符合報(bào)考條件的人員，取消報(bào)考資格。經(jīng)復(fù)核符合報(bào)考條件的人數(shù)不足招聘指標(biāo)3倍的崗位，將核減或取消招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃取消的，符合該崗位報(bào)考條件的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位，逾期未改報(bào)的視作放棄改報(bào)。

　?。┰诼毷聵I(yè)人員須在報(bào)名前與所在單位及主管部門溝通，取得同意后方可報(bào)考。

　　（七）報(bào)考人員在初審、復(fù)審中提交的所有注冊(cè)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或聘用資格。對(duì)惡意注冊(cè)報(bào)名，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）（詳見(jiàn)附件2）執(zhí)行。

　?。ò耍┌凑铡蛾P(guān)于建立“三項(xiàng)制度”進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人的通知》（甬人社發(fā)〔2015〕177號(hào)）規(guī)定，對(duì)有與領(lǐng)導(dǎo)干部（含事業(yè)單位負(fù)責(zé)人）系夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員參加領(lǐng)導(dǎo)干部任職的部門所屬事業(yè)單位或本單位公開(kāi)招聘，領(lǐng)導(dǎo)干部（含事業(yè)單位負(fù)責(zé)人）應(yīng)該逐級(jí)落實(shí)事前報(bào)備制度。

　　（九）本次招聘的筆試、面試、考試成績(jī)、體檢結(jié)果、擬聘用對(duì)象公示及招聘有關(guān)事項(xiàng)公告等信息均將在余姚人才網(wǎng)公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。報(bào)考人員對(duì)公布、公告的相關(guān)內(nèi)容有異議的，可在信息發(fā)布之日起7天內(nèi)向余姚市人力資源和社會(huì)保障局反映，聯(lián)系電話：0574-62705700、0574-62712807。

　?。ㄊ┪沂腥肆ι绫２块T不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)事業(yè)單位招聘事業(yè)人員考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我市人力社保部門無(wú)關(guān)。

　?。ㄊ唬┍竟嬗捎嘁κ腥肆Y源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。各招聘單位咨詢電話詳見(jiàn)附件（上述電話請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間聯(lián)系）。

　　附件1：2019年余姚市事業(yè)單位公開(kāi)招聘事業(yè)人員計(jì)劃表

　　附件2：事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

　　余姚市人力資源和社會(huì)保障局

　　二〇一九年十月十七日