面試采取結構化面試的辦法進行(教育類崗位主要采取試講的方式)，滿分為100分。

　　進入面試前進行證件審核，進入面試人選須出具以下證件和材料：按照招聘崗位要求能夠證明自己資格條件的身份證、畢業(yè)證、學位證、派遣證、筆試準考證和有關證明等資料原件和復印件；已與現(xiàn)工作單位簽訂過勞動合同的須提供單位同意報考證明。

　　經(jīng)審核，符合條件的進入面試。在網(wǎng)上報名時填報情況不實、不符合報考條件的考生，取消其面試資格，并依據(jù)筆試成績從高到低依次遞補一次進入面試，對嚴重弄虛作假行為要追究責任。

　　具體面試時間、地點另行通知。

　?。ㄈ┚C合成績計算

　　招聘方式為“公開選聘”的，綜合成績=面試成績；

　　招聘方式為“公開招聘”的，綜合成績按以下公式計算：

　　報考教育類崗位的考生，綜合成績=筆試成績×40% + 面試成績×60%；

　　報考醫(yī)學類崗位的考生，綜合成績=筆試成績×60% + 面試成績×40%；

　　報考公共類崗位的考生，綜合成績=筆試成績×50% + 面試成績×50%。

　　六、考核、體檢

　　根據(jù)綜合成績由高到低按報考崗位1﹕1的比例確定體檢人員。綜合成績出現(xiàn)并列時，學歷高者優(yōu)先；學歷相同時，筆試高者優(yōu)先。

　　體檢由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行(對身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國家規(guī)定的相關體檢標準)。

　　考核由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同事業(yè)單位主管部門組織。主要考核擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。

　　七、公示、聘用

　　根據(jù)考試、考核、體檢情況，確定擬聘用人員，將擬聘用人員名單在懷來縣人民政府網(wǎng)（http://www.huailai.gov.cn）、張家口市人社局網(wǎng)站-事業(yè)單位招聘專欄(http://rsj.zjk.gov.cn/zjkrsj/)公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，審批后按有關規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、社保等相關手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　在公開招聘過程中發(fā)現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。

　　因不符合聘用條件被取消聘用資格或放棄聘用的，依據(jù)綜合成績從高到低依次遞補（綜合成績出現(xiàn)并列時，學歷高者優(yōu)先；學歷相同時，筆試高者優(yōu)先）一次。

　　特別提醒：

　　1．凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考核、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的要追究責任。

　　2．在招聘期間，考生聯(lián)系方式發(fā)生變化的，要及時通知招聘主管部門，因考生聯(lián)系方式發(fā)生變化，未及時告知招聘主管部門的，因此造成的一切后果由考生自己負責。

　　政策咨詢電話：0313-6896778

　　監(jiān)督舉報電話：0313-6896890

　　點擊附件區(qū)下載：

　　1、懷來縣2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

　　2、懷來縣2019年事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位表

　　中共懷來縣委組織部

　　懷來縣人力資源和社會保障局

　　2019年10月23日

　　更多事業(yè)單位招聘信息推薦訪問國家事業(yè)單位考試網(wǎng)河北頁面（http://www.chinasydw.org/hebei/），招聘信息更全面、更方便查找。