1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分?？忌嬖嚦煽?jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　2.面試時(shí)間：2019年12月7日上午8：00開始。

　　3.面試地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》。

　?。ㄎ澹┯?jì)算總成績(jī)

　　一般崗位考生須參加筆試和面試兩場(chǎng)考試，且無違規(guī)違紀(jì)行為，成績(jī)方為有效?？忌目偝煽?jī)按照筆試60%、面試40%之和來計(jì)算，總成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。高層次崗位面試成績(jī)即為總成績(jī)。

　　1.面試結(jié)束后，一般崗位根據(jù)招聘崗位計(jì)劃人數(shù)按考生考試總成績(jī)從高分到低分，再按照1：1的比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如末位考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。

　　若出現(xiàn)某崗位招聘崗位計(jì)劃數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到1：3（或規(guī)定比例）的比例的情況，如該崗位參加考試有效成績(jī)的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的（即該崗位參加考試有效成績(jī)的人數(shù)多于計(jì)劃招聘人數(shù)），則按考試總成績(jī)從高分到低分確定入闈體檢、考察對(duì)象；如該崗位參加考試有效成績(jī)的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的（即該崗位參加考試有效成績(jī)的人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù)，含不設(shè)開考比例的），該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可入闈體檢、考察環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)已達(dá)到規(guī)定比例的崗位，如出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、作弊取消面試資格致實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例及不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，該崗位視為達(dá)到面試比例，該崗位考生按其總成績(jī)從高到低確定體檢、考察對(duì)象。

　　2.面試結(jié)束后，高層次崗位在總成績(jī)（即面試成績(jī)）達(dá)到70分以上（含70分）的考生中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃人數(shù)按考生考試總成績(jī)（即面試成績(jī)）從高分到低分，按照1：1的比例等額確定體檢、考察對(duì)象。若出現(xiàn)同分情況，面試加試確定。

　　3.公布入闈體檢、考察對(duì)象。于2019年12月10日在上猶縣人民政府網(wǎng)公布入闈體檢、考察對(duì)象。

　?。w檢和考察

　　1.體檢。組織體檢對(duì)象到指定醫(yī)院（具體時(shí)間和醫(yī)院另行通知）進(jìn)行體檢，費(fèi)用由考生自理，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者取消聘用資格。

　　2.考察。由縣招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳扇『{(diào)和實(shí)地考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，考察結(jié)果報(bào)縣人社局備存。

　　對(duì)因體檢、考察不合格（或本人放棄體檢、考察）、已確定為擬聘對(duì)象后放棄聘用資格、考生被舉報(bào)不符合聘用條件經(jīng)查屬實(shí)被取消聘用資格等造成的缺額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

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