各崗位面試方式詳見附件1。

　　面試分值為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。（若某一崗位只有1名考生參加面試，則該考生的面試成績須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分方可確定為體檢人選）。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，面試考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘主管部門、縣人力資源和社會保障局備案。面試及以后，所有環(huán)節(jié)不再遞補。

　　面試具體按照渝人社發(fā)〔2016〕281號中《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》執(zhí)行。

　　（四）考試考核總成績計算方式

　　考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

　　六、體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次等額確定。進入體檢最后一名考試考核總成績出現并列時，依次按筆試成績、學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍不能確定體檢人選則加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　體檢工作由秀山自治縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費用由體檢者承擔。除需當場復檢確認的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經秀山自治縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢時間、體檢地點另行通知。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢。

　　七、考察

　　體檢合格者，由秀山自治縣人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現實表現及是否需要回避等進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　若體檢、考察不合格或自動放棄出現缺額，則取消該招聘指標，不再進行遞補。

　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

　　報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府下屬文化服務中心、農業(yè)服務中心專技人員崗位的考生按考試考核總成績由高到低順序選擇崗位。若考試考核總成績出現并列，則由考生現場抽簽確定選擇聘用單位的順序。

　　八、公示

　　考察合格的擬聘人員，按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網和重慶市秀山土家族苗族自治縣人民政府公眾信息網上進行為期7個工作日的公示，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、筆試面試總成績、擬聘單位等。

　　九、聘用及待遇

　　經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由秀山自治縣人力資源和社會保障局按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。聘用到縣衛(wèi)生健康委下屬縣人民醫(yī)院臨床專技人員、縣中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)專技人員、平凱街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心中醫(yī)專技人員、官莊街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心臨床專技人員及中醫(yī)專技人員、清溪場鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院臨床專技人員、石堤鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院臨床專技人員、洪安鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院臨床專技人員須在2021年12月31日前取得相應執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；縣人民醫(yī)院康復治療專技人員須在2021年12月31日前取得相關專業(yè)初級資格；縣人民醫(yī)院護理專技人員須在2020年12月31日前取得執(zhí)業(yè)護士資格；縣人民醫(yī)院檢驗科專技人員、放射科專技人員須在2020年12月31日前取得相關專業(yè)初級任職資格，未取得者解除聘用關系。

　　聘用人員須在招聘單位服務不得少于5年，未滿服務期的，解除聘用關系須按每年12000元標準承擔相應違約責任，且3年內不得報考我縣機關事業(yè)單位工作人員。在招聘單位服務未滿5年的，不得轉聘、流動到縣外其他事業(yè)單位。

　　十、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，按有關規(guī)定追究當事人的責任。

　　應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

　　（一）請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意在重慶市秀山土家族苗族自治縣人民政府公眾信息網上查詢筆試、面試、體檢、考察等相關信息。

　?。ǘ┍敬喂_招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次公開招聘無關。

　　本簡章由秀山自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

　　附件：

　　1.秀山自治縣2019年公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位設置一覽表

　　2.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄

　　3.同意報考證明