河南
2019年河南惠濟(jì)區(qū)政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)管理局審計(jì)局派遣人員招聘35人公告
http://www.jinglongming.com 2019-11-08 16:01 來源:人事人才考試測評網(wǎng)
2019年河南省鄭州市惠濟(jì)區(qū)招聘派遣制工作人員公告已發(fā)布,本次招錄為35人,報(bào)名時(shí)間為2019年11月14日09:00--2019年11月17日18:00,筆試時(shí)間地點(diǎn)見準(zhǔn)考證,筆試科目為公共基礎(chǔ)知識。歡迎加馬老師微信(chinagwy8)免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料,公考通祝大家考試成功!公共基礎(chǔ)知識筆試復(fù)習(xí)教材和課程推薦:
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點(diǎn)擊進(jìn)入:報(bào)名入口(11月14日09:00--11月17日18:00)
2019年惠濟(jì)區(qū)政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)管理局審計(jì)局公開招聘派遣制工作人員
根據(jù)工作需要,鄭州市惠濟(jì)區(qū)政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)管理局審計(jì)局現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘派遣制工作人員35名。公告如下:
一、招聘崗位及數(shù)量
本次公開招聘共設(shè)置8個(gè)崗位,計(jì)劃招聘工作人員35名。招聘崗位、人數(shù)、資格條件等要求詳見《2019年惠濟(jì)區(qū)政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)管理局審計(jì)局公開招聘派遣制工作人員崗位一覽表》。
二、招聘條件
?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備的基本條件:
1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),擁護(hù)黨的路線、方針和政策;
2.遵守憲法和法律,具有良好的品行;
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4.崗位所需要的專業(yè)知識和工作能力;
5.符合招聘單位有關(guān)崗位要求的其他資格條件。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘:
1.在惠濟(jì)區(qū)從事派遣制工作服務(wù)期未滿兩年的人員;
2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;
4.近5年在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;
5.現(xiàn)役軍人、普通高等學(xué)校在校生;
6.因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;
7.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;
8.國家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
三、公開招聘的程序與要求
本次公開招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢、考察等程序進(jìn)行,擇優(yōu)聘用。
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
本次公開招聘公告在人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)發(fā)布。
?。ǘ﹫?bào)名辦法和有關(guān)要求
本次招聘報(bào)名,采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間:2019年11月14日9:00—11月17日18:00。應(yīng)聘人員登錄人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn),由網(wǎng)上報(bào)名入口進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng),按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息和報(bào)考崗位后上傳照片。上傳照片要符合系統(tǒng)規(guī)定:清晰、無變形,一寸近期正面免冠證件照,紅底、藍(lán)底、白底均可,JPG、GIF、PNG格式。利用圖片軟件制作時(shí),圖片大小寬為130像素,高度為160像素,最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn),寬高比例約為1.3:1.6,像素大小30kb以下,以便制作準(zhǔn)考證時(shí)使用。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的有效身份證必須一致。應(yīng)聘人員必須按照本人畢業(yè)證、有效身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息,如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息,取消應(yīng)聘資格。
報(bào)名技術(shù)咨詢電話:4001791796
咨詢時(shí)間:上午8:30—11:30下午14:30—18:00
2.資格初審:2019年11月14日9:00—11月18日18:00。招聘單位根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員填報(bào)的信息進(jìn)行資格初審和照片質(zhì)量檢查,并在應(yīng)聘人員報(bào)名后的1個(gè)工作日內(nèi)提出審核意見,對審核不合格的,說明理由。照片質(zhì)量不符合要求的,應(yīng)重新上傳照片。若審核不合格的應(yīng)聘人員不重新按要求填報(bào),報(bào)名無效。應(yīng)聘人員可在填報(bào)信息1個(gè)工作日后登錄報(bào)名網(wǎng)站,查詢是否通過資格初審。
3.網(wǎng)上繳費(fèi)。應(yīng)聘人員在資格初審?fù)ㄟ^之后至2019年11月19日18:00前登錄報(bào)名網(wǎng)站繳納考務(wù)費(fèi)。根據(jù)河南省人民政府《關(guān)于公布取消停止征收和調(diào)整有關(guān)收費(fèi)項(xiàng)目的通知》(豫政〔2008〕52號)規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)聘人員需繳納考務(wù)費(fèi)30元(應(yīng)聘人員需開通支付寶,并確保支付寶內(nèi)有足夠繳費(fèi)的金額),未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。
4.打印準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上繳費(fèi)成功后,須在2019年11月21日9:00至11月22日18:00期間登錄報(bào)名網(wǎng)址人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn),按照系統(tǒng)提示打印準(zhǔn)考證(A4紙格式)。如應(yīng)聘人員未及時(shí)打印準(zhǔn)考證或因保管不慎丟失準(zhǔn)考證,將不能參加筆試和面試資格確認(rèn)。
?。ㄈ?yīng)聘注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。各崗位擬招聘人數(shù)與崗位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的,經(jīng)本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意,可適當(dāng)降低開考比例,但比例不得低于1:2,達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù),直至取消該崗位招聘,其中政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)管理局政務(wù)大廳業(yè)務(wù)輔助人員0101、0102、0103、0104崗位核減的招聘人數(shù)調(diào)整到0105崗位。取消崗位的應(yīng)聘人員可在報(bào)名結(jié)束后1日內(nèi)重新選報(bào)其他崗位。不愿重新選報(bào)的,退還所繳的考務(wù)費(fèi)。
2.核減或取消的招聘崗位情況,在人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)統(tǒng)一公布。
3.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效,報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的;偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息,騙取應(yīng)聘資格的,取消其應(yīng)聘或聘用資格。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解本次招聘公告的內(nèi)容,確定本人符合招聘崗位規(guī)定的條件。如果本人不符合應(yīng)聘條件但進(jìn)行了網(wǎng)上報(bào)名,本人的應(yīng)聘資格、筆試成績無效,已經(jīng)繳納的考務(wù)費(fèi)不予退回,由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
5.資格審查貫穿招聘工作全過程,對不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其應(yīng)聘或聘用資格;應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的,取消其應(yīng)聘或聘用資格,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
四、考試
本次招聘考試包括筆試和面試。
?。ㄒ唬┕P試
1.筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證打印為準(zhǔn)。參加考試時(shí),必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效身份證,證件不齊者禁止進(jìn)入考場。
2.筆試采取統(tǒng)一命題,統(tǒng)一組織,統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行,筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識,滿分為100分。
3.筆試成績查詢公告在人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。
4.筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值?,不得進(jìn)入面試資格確認(rèn)環(huán)節(jié)。
5.準(zhǔn)考證作為應(yīng)聘人員參加面試資格確認(rèn)及面試的有效證件,筆試結(jié)束后請妥善保管。
?。ǘ┟嬖囐Y格確認(rèn)
1.根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例,按照筆試成績從高分到低分的順序,確定參加面試資格確認(rèn)的人員。各崗位參加面試資格確認(rèn)人員最后一名筆試成績相同的,共同進(jìn)入面試資格確認(rèn)。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)和人員名單等信息在人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布(參加面試資格確認(rèn)的人員須及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站發(fā)布的公告,因個(gè)人原因逾期不到面試資格確認(rèn)現(xiàn)場的,視為自動(dòng)放棄面試資格)。
2.面試資格確認(rèn)時(shí),應(yīng)試人員應(yīng)如實(shí)提供本人有效身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件等原件及復(fù)印件一式兩份進(jìn)行面試資格確認(rèn)。留學(xué)歸國人員還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;在職人員還須提供所在單位同意報(bào)考證明,未按時(shí)提交單位同意報(bào)考證明的,取消面試資格。
3.通過面試資格確認(rèn)的應(yīng)試人員,現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知單》。同一崗位因應(yīng)試人員自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試開考比例的,按該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試開考比例要求的,經(jīng)本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,可適當(dāng)降低開考比例。
4.面試資格確認(rèn)時(shí),發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員提供材料信息不實(shí)的或與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供材料不一致的,取消其參加面試的資格。未按要求參加面試資格確認(rèn)的,視為自動(dòng)放棄。
?。ㄈ┟嬖?/div>
1.參加面試人員應(yīng)按照《面試通知單》中規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行集合,持本人有效身份證、《面試通知單》經(jīng)審驗(yàn)后方可參加面試,證件不齊的不允許進(jìn)入考場。未按要求參加面試的、逾期不到的,視為自動(dòng)放棄面試資格,不再遞補(bǔ)。
2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,重點(diǎn)考察考生綜合分析、創(chuàng)新思維、表達(dá)溝通和應(yīng)變反應(yīng)等基本能力和工作責(zé)任感、奉獻(xiàn)精神、團(tuán)隊(duì)合作等素質(zhì),滿分為100分。
3.報(bào)考同一崗位的人員,原則上安排在同一面試考官組參加面試。面試人數(shù)多需要分設(shè)考場的,采取二次平均法對面試原始成績進(jìn)行平衡。面試時(shí)采取二次平均法的,面試后先公布面試原始成績,待進(jìn)行平衡后再公布面試成績。
4.面試時(shí),如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的,組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試。應(yīng)試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本的面試人員平均分,方可進(jìn)入體檢和考察。
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考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
應(yīng)試人員的面試成績在面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場宣布,考試總成績于面試結(jié)束后在人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。
五、體檢和考察
?。ㄒ唬└鶕?jù)考試總成績從高分到低分的順序,按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。報(bào)考同一崗位人員考試總成績相同的,按筆試成績從高分到低分的順序來確定參加體檢的人員。參加體檢人員名單及相關(guān)要求在人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。
?。ǘ┮蚍艞夡w檢或體檢不合格造成的崗位空缺,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,從報(bào)考同一崗位的應(yīng)試人員中,按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
?。ㄈ└鶕?jù)考試總成績和體檢結(jié)論,按照擬招聘崗位名額1:1的比例確定考察對象。在考察過程中,因個(gè)人自動(dòng)放棄或考察不合格所產(chǎn)生的崗位空缺按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
?。ㄋ模w檢標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2016〕140號)要求執(zhí)行;法律法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的,按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,費(fèi)用由考生自理。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。
六、聘用
?。ㄒ唬└鶕?jù)考試總成績、體檢和考察情況,擇優(yōu)確定擬聘用人員,擬聘用人員名單在人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公示7個(gè)工作日。公示無異議后辦理相關(guān)人事手續(xù)。
?。ǘ┩ㄟ^考察人員與代理公司簽訂人事代理協(xié)議和勞動(dòng)合同,按照規(guī)定程序和時(shí)間到崗工作。
?。ㄈ┕べY待遇參照派遣制人員管理辦法執(zhí)行,按照鄭州市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)政策辦理社保手續(xù)。
七、其它事項(xiàng)
?。ㄒ唬┖罄m(xù)與本次招聘考試相關(guān)的公告、公示、通知等均在人事人才考試測評網(wǎng)(http://www.etaa.com.cn)公布。應(yīng)聘人員未按照招聘公告、其它與招聘過程有關(guān)的公告、通知的要求執(zhí)行的,一律視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站查看招考信息,因個(gè)人原因影響聘用的,責(zé)任自負(fù);務(wù)必保證電話暢通,因個(gè)人原因聯(lián)系不上者,視為自動(dòng)放棄。
(二)擬聘用的在職人員須按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),開具繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明,在惠濟(jì)區(qū)參保之前產(chǎn)生的相關(guān)問題由個(gè)人承擔(dān)。
?。ㄈM聘用人員未按規(guī)定的時(shí)限和要求辦理相關(guān)人事手續(xù)的,視為自動(dòng)放棄聘用資格。
(四)擬聘用人員要服從組織分配,對不服從分配者,取消聘用資格。
?。ㄎ澹┵Y格審查貫穿招聘工作全過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的,取消其聘用資格。
?。┍敬握衅覆唤M織、不委托舉辦任何與考試有關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo),不指定考試復(fù)習(xí)用書,不印制任何和考試有關(guān)的輔導(dǎo)資料。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等,均與招聘主管部門無關(guān)。
?。ㄆ撸┪幢M事宜及招聘過程中遇到的問題由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家、河南省、鄭州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
監(jiān)督電話:0371—65345801
2019年11月7日
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