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2019年河南新鄉(xiāng)獲嘉縣部分事業(yè)單位招聘83人公告

http://www.jinglongming.com 2019-11-28 09:58 來源：獲嘉縣人民政府

【字體：大中小】

　　2019年河南省新鄉(xiāng)市獲嘉縣招聘事業(yè)單位工作人員公告已發(fā)布，本次共招83人，報(bào)名時(shí)間為2019年12月9日--12月13日，筆試時(shí)間為2019年12月21日，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、材料文寫作。歡迎加馬老師微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，公考通祝大家考試成功！公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試復(fù)習(xí)教材和課程推薦：

　　提醒：本次招聘為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)詳見公告（12月9日--12月13日）

獲嘉縣部分事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員公告

　　依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國國務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第６號(hào)）、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）及省市相關(guān)政策規(guī)定和要求，根據(jù)工作需要，經(jīng)獲嘉縣縣委研究，報(bào)請(qǐng)新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，獲嘉縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘83名工作人員。具體公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容

　　根據(jù)獲嘉縣事業(yè)單位編制情況和實(shí)際工作需要，本次獲嘉縣部分事業(yè)單位共計(jì)劃招聘83人。具體招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容見《獲嘉縣部分事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表》（附件1）。

　　二、招聘資格和基本條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍；

　　（二）遵守憲法和法律；

　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；

　?。ㄋ模┓蠉徫灰蟮哪挲g條件（如30周歲以下指1989年1月1日以后出生，其他年齡段類推）；

　?。ㄎ澹┓蠉徫灰蟮膶W(xué)歷條件；

　　（六）崗位所需要的專業(yè)要求詳見《獲嘉縣部分事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表》（附件1）；

　?。ㄆ撸┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。ò耍徫凰枰钠渌麠l件；

　?。ň牛┯邢铝星樾沃徽卟坏脠?bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

　　2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；

　　3.因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查處理的；

　　4.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的；

　　5.現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生，試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員；

　　6.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　三、招聘程序與相關(guān)事宜

　　（一）發(fā)布公告

　　2019年11月28日，在獲嘉縣人民政府網(wǎng)（http://www.huojia.gov.cn）上發(fā)布招聘公告。

　?。ǘ﹫?bào)名與資格審查

　　本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年12月9日至12月13日，每天上午8:00至11:30，下午14:30至17:30。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：獲嘉縣職業(yè)教育中心（一樓大廳）。

　　3、報(bào)名辦法：

　?、賵?bào)考人員需提交本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（或就業(yè)協(xié)議書）等材料，留學(xué)回國人員需持有效身份證、我國駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書等。

　?、谠诼毴藛T還需提交所在單位同意報(bào)名的證明。

　?、蹐?bào)考崗位要求提供相關(guān)職業(yè)任職資格證書的，需提供相關(guān)證書。

　?、芤陨喜牧暇峤辉?jīng)審驗(yàn)后交復(fù)印件一份。

　　⑤填寫《獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）一份（網(wǎng)上打?。?。交近期一寸免冠同底版彩色照片4張。

　?、迗?bào)考時(shí)承諾在本單位服務(wù)期至少5年（含服務(wù)期），5年內(nèi)不準(zhǔn)跨單位流動(dòng)或調(diào)出。

　?、咄ㄟ^資格審查人員，按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)30元。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位（專業(yè)）報(bào)名，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　?、鄨?bào)考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個(gè)人情況填寫報(bào)名信息，如信息不一致或故意填報(bào)虛假信息造成的后果，由考生本人承擔(dān)。

　　4、農(nóng)村建檔立卡貧困家庭和最低生活保障家庭的報(bào)考人員，經(jīng)審核確認(rèn)，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。擬免繳筆試考務(wù)費(fèi)的應(yīng)提交以下材料：建檔立卡貧困戶家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧開發(fā)部門發(fā)放的貧困戶證明原件和貧困戶明白卡（原件和復(fù)印件）；最低生活保障家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障待遇證明原件。逾期未辦理免繳費(fèi)用的視為自動(dòng)放棄。

　　5、崗位及人員調(diào)整

　　各擬聘用崗位通過資格審查的人數(shù)（以繳費(fèi)人數(shù)確定）與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，根據(jù)用人單位及主管部門意見，由縣人力資源和社會(huì)保障局調(diào)整或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報(bào)考者可調(diào)整到符合條件的其他招聘崗位，調(diào)整或調(diào)減的情況將通過獲嘉縣人民政府網(wǎng)站（http://www.huojia.gov.cn）進(jìn)行公告。已繳費(fèi)但招聘崗位被取消又不愿意或不能調(diào)整崗位的報(bào)考者，憑本人《居民身份證》到獲嘉縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股（獲嘉縣人民政府四樓西）退回本人筆試考務(wù)費(fèi)。

　　6、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　資格條件審查合格的人員，統(tǒng)一填寫《獲嘉縣部分事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員登記表》。

　　7、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生于2019年12月20日（上午8:00至11:30，下午14:30至17:30）帶本人身份證及收費(fèi)條到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證和考生須知。

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　　考試分為筆試和面試，筆試和面試成績滿分均為100分。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　1、筆試

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和材料作文兩科，每科均為100分。公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、法律、管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、科技、歷史等；材料作文，即給定材料，按要求作文。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試定于2019年12月21日舉行，筆試地點(diǎn)另行通知。

　　根據(jù)國家和省市有關(guān)規(guī)定享受招聘筆試加分政策的，從我縣入伍或入學(xué)前戶籍在獲嘉的退役大學(xué)生士兵報(bào)名參加本次招考，筆試成績加10分（上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策），須在報(bào)考時(shí)提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件等，逾期不再受理。

　　筆試成績=公共基礎(chǔ)知識(shí)×70%+材料作文×30%。

　　具體考務(wù)工作由獲嘉縣人力資源和社會(huì)保障局另行安排。

　　2、面試

　　報(bào)考人員在面試前須進(jìn)行面試資格確認(rèn)，屆時(shí)需持筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、有效身份證、就業(yè)報(bào)到證（或就業(yè)協(xié)議書）等原件。

　　面試資格審查與確認(rèn)時(shí)間另行通知。進(jìn)入面試的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。

　　根據(jù)筆試成績，按照所報(bào)崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M(jìn)入面試。

　　逾期未參加面試資格審查者，視為自動(dòng)放棄。如有主動(dòng)提出放棄、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位（專業(yè)）筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知），但從面試通知單與須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位及主管部門研究并提出是否核減或降低比例的意見，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位（專業(yè)）的招聘名額遞減直至取消。

　　特殊情況由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化的形式進(jìn)行，具體面試工作另行安排。

　　面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位（專業(yè)）面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分；形不成平均分條件崗位（專業(yè)）的須達(dá)到70分以上；方可進(jìn)入體檢和考察。

　?。ㄋ模w檢

　　根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按所報(bào)崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員；仍不能確定時(shí)，則通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。

　　體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。

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　　體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?？疾煊煽h人力資源和社會(huì)保障局和用人部門（單位）共同組織實(shí)施，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，由有關(guān)單位根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后實(shí)施。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位（專業(yè)）并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行。

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　　根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，不再遞補(bǔ)。

　　聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　新聘用人員在應(yīng)聘單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期），辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)明確最低服務(wù)年限。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢

　　本次招聘工作在獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局按管理權(quán)限與用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。在實(shí)施過程中，遇到重要情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。需要有關(guān)部門、單位支持配合的，主動(dòng)協(xié)調(diào)溝通。

　　獲嘉縣人民政府網(wǎng)站（http://www.huojia.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。本次獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘工作咨詢電話：0373-4586120，監(jiān)督電話：0373-4593668。

　　近年來，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生提高警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。

　　五、紀(jì)律要求

　?。ㄒ唬┌凑諊胰耸虏俊妒聵I(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。

　?。ǘ┍敬握衅笀?jiān)持“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全過程監(jiān)督。

　　（三）招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。

　　（四）應(yīng)聘人員要誠信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。

　　六、本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件 1：《獲嘉縣部分事業(yè)單位2019年公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表》

　　附件 2：《獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》

　　獲嘉縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年11月28日

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