重慶市2020年“綠色通道”引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才公告

　　為優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升行業(yè)領(lǐng)域公共服務(wù)質(zhì)量和水平，助推科教興市和人才強(qiáng)市，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及我市開辟“綠色通道”引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)就2020年“綠色通道”引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才公告如下。

　　一、原則及范圍

　?。ㄒ唬┰瓌t。堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。

　?。ǘ┧M(jìn)人才應(yīng)符合下列基本條件：

　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2. 遵守憲法和法律；

　　3. 具有良好的品行；

　　4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　5. 符合崗位所需的其他條件；

　　6. 具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

　?。ㄈ┮韵氯藛T不納入引才范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

　　現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿現(xiàn)工作單位（崗位）的招錄公告中或雙方簽定的聘用合同中約定的最低服務(wù)期限（年限）的人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員。

　　具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　二、引才對(duì)象

　　凡資格條件符合相關(guān)規(guī)定且具備下列條件之一者，列入年度“綠色通道”引才范疇：

　?。ㄒ唬吨貞c市引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策規(guī)定》明確的“四類”人員；

　?。ǘ┮M(jìn)市外同時(shí)具備全日制研究生學(xué)歷和正高級(jí)職稱的人員，或聘用在專業(yè)技術(shù)三級(jí)以上崗位的人員；

　?。ㄈ└撸ㄖ校┑葘？疲殬I(yè)）院校、公立醫(yī)院、科研院所引進(jìn)市外具備正高級(jí)職稱的人員或同時(shí)具備全日制博士研究生學(xué)歷和高級(jí)職稱的人員；

　?。ㄋ模﹨^(qū)縣（自治縣，簡(jiǎn)稱區(qū)縣）事業(yè)單位引進(jìn)國(guó)內(nèi)外知名院校畢業(yè)的全日制博士研究生，或引進(jìn)市外具備正高級(jí)職稱的人員；

　?。ㄎ澹┯鍠|南、渝東北區(qū)縣事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生、“世界一流高?！苯ㄔO(shè)高?；颉笆澜缫涣鲗W(xué)科”建設(shè)學(xué)科或國(guó)（境）外相當(dāng)層次高校、學(xué)科畢業(yè)的全日制碩士研究生；

　?。┢渌?jīng)市人力社保局認(rèn)定屬我市急需引進(jìn)的緊缺學(xué)科、專業(yè)畢業(yè)的全日制優(yōu)秀博士研究生，以及不低于前述類型人員能力水平的優(yōu)秀人才及團(tuán)隊(duì)。

　　所引人才應(yīng)同時(shí)符合以上范圍要求和公告附件1、2中的有關(guān)條件要求。其中，對(duì)從市外引進(jìn)特別優(yōu)秀的高層次緊缺人才，經(jīng)市人力社保局審核認(rèn)定，可適當(dāng)放寬年齡、工作經(jīng)歷要求（年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為公告發(fā)布之日）；對(duì)2017年及以后入學(xué)的國(guó)家統(tǒng)招非全日制研究生，符合引才條件的，其學(xué)歷與全日制研究生同等對(duì)待。

　　三、招聘程序

　　市政府及其組成部門所屬事業(yè)單位根據(jù)工作安排適時(shí)組織招聘，經(jīng)組織考核、體檢考察、擬聘公示后，可將擬聘人員情況直接報(bào)送市人力社保局辦理聘用手續(xù)；區(qū)縣政府及其組成部門所屬事業(yè)單位“綠色通道”引才，由區(qū)縣有關(guān)單位適時(shí)組織招聘，經(jīng)組織考核、體檢考察、擬聘公示后，將擬聘人員報(bào)市人力社保局備案核準(zhǔn)，并由區(qū)縣人力社保局辦理聘用手續(xù)。黨群系統(tǒng)事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才，請(qǐng)按人事管理權(quán)限咨詢黨委組織部。

　　四、體檢和考察

　　對(duì)擬聘人員按規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。

　　體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

　　考察著重加強(qiáng)對(duì)人事檔案、誠(chéng)信記錄以及應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況進(jìn)行考察，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

　　五、公示和聘用

　　擬聘人員公示按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

　　公示無(wú)異議者，可按照“一事一議”“隨到隨辦”原則及時(shí)辦理聘用手續(xù)，建立人事關(guān)系、訂立聘用合同。相應(yīng)崗位無(wú)空缺的，可按規(guī)定申報(bào)特設(shè)崗位。經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用合同應(yīng)約定服務(wù)期限及違約責(zé)任等事項(xiàng)。所引人才按規(guī)定享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。

　　所招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，一般不超過三個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過六個(gè)月；初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為十二個(gè)月。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

　　六、紀(jì)律要求

　　“綠色通道”引進(jìn)事業(yè)單位高層次緊缺人才，是公開招聘事業(yè)單位工作人員的特殊情形，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹事業(yè)單位有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

　　應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)將受到限制。

　　七、其他

　　引才過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)向附件載明的聯(lián)系電話或相關(guān)單位（地區(qū)）人事部門咨詢。

　　市人力社保局政策咨詢電話：023-86868707、86867811。

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

　　附件：

　　1.市屬事業(yè)單位2020年“綠色通道”引進(jìn)高層次緊缺人才需求情況表