考試總成績=［筆試成績（職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應(yīng)用能力成績）÷3］×60%+面試成績×40%。

　　計算筆試成績、面試成績、考試總成績時均保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

　?。ň牛w檢和考察

　　1.確定進(jìn)入體檢考察人員名單。根據(jù)考試總成績，按照與崗位招聘計劃1：1的比例由高到低確定參加體檢人員，考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績?nèi)圆⒘械?，進(jìn)行加試。

　　進(jìn)入體檢考察人員名單和有關(guān)安排將在西安人事考試網(wǎng)公布。

　　2.體檢。體檢工作由市級事業(yè)單位主管部門和區(qū)縣人社局組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

　　因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。

　　3.考察?？疾旃ぷ饔墒屑壥聵I(yè)單位主管部門和區(qū)縣人社局組織實施。重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。

　　因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進(jìn)行考察。

　　（十）公示。

　　根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。西安人事考試網(wǎng)公示擬聘人員名單，公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補。

　　（十一）聘用。

　　公示期滿后，由西安市人力資源和社會保障局印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準(zhǔn)單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。

　　新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動手續(xù)。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項，由本人負(fù)責(zé)。

　　新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》（陜?nèi)税l(fā)〔2006〕19號）規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　新招聘的縣及縣以下事業(yè)單位工作人員在基層最低服務(wù)年限為5年。在最低服務(wù)年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘（考）。

　　三、 “先面試、后筆試”崗位（附件2）招聘程序

　　（一）招聘公告。與附件1崗位規(guī)定一致。

　?。ǘ﹫竺c資格審查。由各招聘學(xué)校組織實施，應(yīng)聘人員只能報考附件1和附件2崗位中的一個崗位，其他要求與附件1崗位規(guī)定一致。

　?。ㄈ╅_考比例。與附件1崗位表規(guī)定一致。

　?。ㄋ模┐蛴竺畔⒈?。應(yīng)聘人員憑報名信息表參加面試，其他要求與附件1崗位規(guī)定一致。

　?。ㄎ澹┟嬖?。由招聘學(xué)校組織實施，4月30日至5月10日開展，具體時間及安排在市教育局網(wǎng)站和各區(qū)縣政府門戶網(wǎng)站公告或電話告知。招聘崗位資格審查合格人數(shù)超過30人無法一天完成面試的，招聘學(xué)?？稍黾映踉嚟h(huán)節(jié)。面試采用說課（講課）和答辯相結(jié)合的方式，部分崗位根據(jù)需要可增加技能測試。面試滿分為100分，最低分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　?。┵Y格復(fù)審。由招聘學(xué)校組織實施，應(yīng)于5月15日前完成，具體時間及安排在市教育局網(wǎng)站和各區(qū)縣政府門戶網(wǎng)站公告或電話告知。進(jìn)入資格復(fù)審人員根據(jù)面試成績按照崗位擬聘用人數(shù)的5倍確定，末位成績并列的，一并進(jìn)入。未達(dá)到比例的，消減或取消崗位招聘計劃。情況特殊的，經(jīng)西安市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，比例可適當(dāng)放寬，但不得低于3:1。

　?。ㄆ撸┕P試。時間地點及要求同附件1崗位規(guī)定一致。

　　（八）體檢考察。確定進(jìn)入體檢考察人員名單。在達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)線以上的人員中，根據(jù)筆試總成績，按照與崗位招聘計劃1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。筆試成績出現(xiàn)并列的，按面試成績確定排名順序，面試成績?nèi)圆⒘械?，進(jìn)行加試。其他要求與附件1崗位規(guī)定一致。

　　（九）公示。與附件1崗位規(guī)定一致。

　　（十）聘用。與附件1崗位規(guī)定一致。

　　四、紀(jì)律要求

　　為確保本次公開招聘工作公平、公正，所有參與公開招聘的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對信息、資料的真實性作出承諾。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報考崗位；對于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的，將對該應(yīng)聘人員的成績按無效處理。

　　對應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿招聘工作全過程，既有報名時的網(wǎng)上審查、面試前的資格復(fù)審，也包括考察、公示，以及聘用審批等監(jiān)督。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)及時關(guān)注西安人事考試網(wǎng)有關(guān)公告信息，避免錯過相關(guān)時間節(jié)點的招聘工作。

　　（二）本次筆試只公布考試大綱，不指定教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

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