2020年湖北荊州公安縣事業(yè)單位引進人才公告已發(fā)布，本次共招錄100人，報名時間為2020年7月13日至7月17日。筆試時間另行通知，筆試內(nèi)容主要是公共基礎知識與綜合應用能力測試等。包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟、管理、科技等知識及運用相關知識、綜合分析問題和解決問題的能力?！豆不A知識》筆試復習教材和課程推薦：

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　　提醒：本次招聘為郵箱報名，報名地點詳見公告（7月13日至7月17日） 

　　公安縣2020年事業(yè)單位人才引進公告

　　一、引進對象及資格條件

　　(一)引進對象

　　主要面向全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、“雙一流”普通高校(學科)本科畢業(yè)生、第一批次普通高校本科畢業(yè)生(院校批次以2019年各高校在所在省市高考錄取批次為準)，以及相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱人員。部分緊缺急需崗位放寬至本科畢業(yè)生(通過普通高等學校招生全國統(tǒng)一考試錄取進入本科專業(yè)的考生)。以上所稱“博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生”均為全日制畢業(yè)生(均含應屆、往屆)，下同。

　　公安縣機關事業(yè)單位現(xiàn)有在編在冊正式工作人員不納入此次引進范圍。

　　(二)資格條件

　　報名人員應具備下列資格條件:

　　1.具有中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件，服從工作安排。

　　2.符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。

　　3.本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲(1990年1月1日以后出生);碩士研究生年齡不超過35周歲(1985年1月1日以后出生);博士研究生或副高級及以上專業(yè)技術職稱人員年齡不超過40周歲(1980年1月1日以后出生)。對部分急需緊缺崗位年齡適當放寬，具體見附件1。

　　4.具備崗位所需專業(yè)資格和技能條件。報考教育崗位的，須持有相應學科學段教師資格證書，持有高學段教師資格證人員可以報考低學段的崗位，其中屬2020年應屆畢業(yè)生的，可放寬至取得教師資格考試成績合格證明。

　　5.符合引進崗位要求的其他條件。

　　6.有下列情況之一者不得報名:

　　(1)曾受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;受到黨紀、政務處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;正在接受紀律檢查、司法調(diào)查的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　(2)在公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　(3)公務員或事業(yè)單位工作人員被辭退(解聘)未滿5年的;

　　(4)在校期間受過院系級以上處分的;

　　(5)有關法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形;

　　(6)按照相關規(guī)定應當回避的;

　　(7)全日制普通高校在讀的非2020年的應屆畢業(yè)生(在全日制普通高校就讀的非2020年畢業(yè)的人員也不能以已取得的較低層次學歷、學位報考)。

　　二、引進計劃

　　共100名(具體崗位及要求見附件1)。重點引進教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟、交通、文化、城市建設、信息技術等行業(yè)相關專業(yè)的人才。

　　三、引進方式及程序

　　(一)引進方式

　　1. 博士研究生、“雙一流”建設高校(學科)本科畢業(yè)生免測試，采取考核的方式;考核引進對象由縣委人才辦統(tǒng)籌考核，考核方案由縣委人才辦另行制定。

　　考核引進對象原則上不占崗位引進計劃數(shù)(除未明確引才單位的崗位外)，由縣委人才辦在本次招引計劃總數(shù)內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑解決。

　　碩士研究生、本科畢業(yè)生、相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱人員采取綜合能力測試(以下簡稱測試)和考察相結(jié)合的方式。

　　(二)引進程序

　　1. 發(fā)布公告。2020年6月30日至7月10日在荊州市人力資源和社會保障網(wǎng)、公安縣人民政府網(wǎng)發(fā)布公告。

　　2. 報名。報名采取網(wǎng)絡報名的方式。報名時間從2020年7月13日(星期一)8:30起至7月17日(星期五)17:30截止。每位報名人員只能選擇填報一個崗位。報名時應認真填寫《公安縣2020年事業(yè)單位人才引進報名表》及《誠信承諾書》。

　　網(wǎng)絡專用郵箱gaxwrcb@126.com(將報名所需資料電子版打包壓縮，壓縮包命名為“報考崗位代碼+崗位名稱+姓名”，按要求完成的壓縮包發(fā)送至該郵箱，并電話確認。不按要求操作產(chǎn)生的后果由報名人員本人負責)。

　　咨詢電話:0716—5225034

　　報名需提供以下資料掃描件(或照片原圖)并按以下順序排列:

　　(1)《公安縣2020年事業(yè)單位人才引進報名表》(表樣見附件2);

　　(2)《誠信承諾書》(見附件3，由本人手寫簽名后提交掃描件或照片原圖);

　　(3)《教育部學歷證書電子注冊備案表》(登陸中國高等教育學生信息網(wǎng)查詢打印);

　　(4)有關證件(證書)。主要包括有效身份證(正反面)、畢業(yè)證、學位證，以及引進崗位要求的相關證書或證明;

　　(5)近期正面免冠白底一寸彩色登記電子照片(電子照片為jpg格式，大小在10KB—20KB，網(wǎng)絡報名不上傳照片將不予審核);

　　(6)2020年應屆生需提供《教育部學籍在線驗證報告》(登陸中國高等教育學生信息網(wǎng)查詢打印)及畢業(yè)證、學位證(暫未發(fā)放的由所在高校部門開具有效證明)。公安縣外機關事業(yè)單位在編人員報名需出具所在單位同意報考證明。

　　報名者未在規(guī)定時間內(nèi)提供上述報名資料，視為自動放棄。

　　報名與參加測試使用的身份證必須一致，不能用新、舊兩個身份證同時報名。如報名人員實際資格條件不符合崗位要求或信息填寫錯誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由報名人員本人負責。報名人員對報考條件若有疑問，可撥打引才單位電話咨詢。

　　資格審查。受新型冠狀病毒疫情影響，資格審查采取網(wǎng)上審查的形式進行。資格審查時間: 2020年7月27日至7月31日，由縣委人才辦組織，引才單位主管部門、縣人社局通過視頻驗證的方式對報名人員進行資格審查。進行資格審查的報名人員須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證，以及引進崗位要求的相關證書(證明)原件，在規(guī)定時間進行視頻驗證。未按照規(guī)定時間參加資格審查，視為自動放棄。資格審查不合格者，沒有測試資格。資格審查結(jié)果在公安縣人民政府網(wǎng)上進行公布。

　　因崗位引進計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例達不到1:2取消崗位引進計劃的(對設限測試開考比例)，報考人員可選擇符合條件的崗位改報一次。若報考人員在通知的時限內(nèi)未改報或改報后經(jīng)過資格審查不合格，沒有測試資格。

　　資格審查并經(jīng)報名調(diào)劑后，崗位引進計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)比例仍達不到1:2的(對設限測試開考比例)，取消或減少該崗位引進計劃。

　　資格審查貫穿本次事業(yè)單位人才引進全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引進崗位條件、弄虛作假或違反相關規(guī)定者將取消其聘用資格。

　　綜合能力測試。根據(jù)新型冠狀病毒疫情防控要求，具體時間地點另行通知。

　　(1)測試人員初選

　　對報名且資格復審合格人數(shù)達到10人及以上的崗位(以崗位代碼為標志)，通過筆試確定參加測試人選。根據(jù)筆試成績從高到低，按照崗位引進計劃數(shù)與測試人員1:5的比例確定參加測試人選。最后一名筆試成績相同的人員，一并納入測試人選。筆試成績不計入綜合成績，僅用于初選參加測試人選。

　　筆試內(nèi)容主要是公共基礎知識與綜合應用能力測試等。包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟、管理、科技等知識及運用相關知識、綜合分析問題和解決問題的能力。

　　(2)測試開考比例

　?、俅T士研究生、一類本科畢業(yè)生、相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱人員不設限測試開考比例。對不設限測試開考比例的，實行測試合格分數(shù)線控制，合格分數(shù)線設定為80分，對達不到合格分數(shù)線者，不能進入體檢、考察環(huán)節(jié)，相應崗位引進計劃取消。

　?、谄渌究飘厴I(yè)生測試比例不低于1:2(崗位引進計劃數(shù)與參加測試人數(shù)比例不低于1:2)。達不到測試開考比例的減少或取消崗位引進計劃。

　　(3)測試方式

　　測試分教育組、綜合組(衛(wèi)計及其他單位)。

　　教育組:根據(jù)崗位和專業(yè)特點。測試采取說課或試講 + 綜合答辯的方式進行。

　　綜合組:根據(jù)崗位和專業(yè)特點，主要測試專業(yè)基礎知識、專業(yè)水平能力、管理能力、思辨能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、創(chuàng)新能力及語言表達能力等，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

　　(4)綜合成績計算。測試成績即為綜合成績。筆試成績不計入綜合成績，僅用于報名且資格復審合格人數(shù)較多的崗位初選參加測試人選。

　　(5)其他事宜

　　測試公告在測試舉行之前至少7天發(fā)布。如有報考人員在測試舉行之前的5天外申明放棄，造成崗位引進計劃數(shù)與參加測試人數(shù)比列達不到1:2的(對設限測試開考比例)，取消該崗位引進計劃數(shù)。如有報考人員在測試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時間地點參加測試，其測試成績按零分計入，并參與排序。

　　對因有報考人員在測試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時間、地點參加測試，造成一個崗位只有一人參加測試的，實行測試合格分數(shù)線控制，合格分數(shù)線設定為80分，對達不到最低分數(shù)線者，不能進入體檢、考察環(huán)節(jié)，相應崗位引進計劃取消。

　　若有測試成績相同者，加試一場，按加試成績從高分到低分確定人選。

　　報考人員測試成績在公安縣人民政府網(wǎng)公告。

　　體檢和考察。根據(jù)新型冠狀病毒疫情防控要求，具體時間地點另行通知。

　　在體檢前，將現(xiàn)場查驗考生身份證、畢業(yè)證、學歷學位證書、學信網(wǎng)學歷認證報告等資料原件。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其體檢入圍資格，并保留追究法律責任的權利。

　　(1)體檢。體檢工作由縣委人才辦組織，具體時間地點另行通知。體檢入圍人選根據(jù)報考人員測試成績從高分到低分的順序，按崗位引進計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定。體檢標準按《公務員錄用體檢標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級甲等以上醫(yī)院進行。體檢費用由考生承擔。

　　因現(xiàn)場查驗不符合報考資格、體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的崗位缺額，依據(jù)該崗位測試成績從高分到低分依次遞補。遞補設置最低分數(shù)線為75分，測試成績低于75分的報考人員沒有遞補資格。如沒有人員遞補，減少或取消該崗位的引進計劃。

　　(2)考察。體檢合格人員納入考察對象，考察工作由縣委人才辦組織，抽調(diào)相關人員組成考察專班實施。考察主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、職位匹配等情況，并調(diào)閱個人人事檔案，對考察對象的資格條件進行復核?？疾觳缓细裾呋蚍艞壙疾煺撸罁?jù)該崗位測試成績從高分到低分依次遞補，如沒有人員遞補，取消該崗位的引進計劃。

　　博士研究生、“雙一流”建設高校(學科)本科畢業(yè)生的考核按縣委人才辦另行制定的考核方案實施。

　　體檢考察合格人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)公示。

　　體檢考察合格人員公示后，若因他人舉報屬實或自動放棄出現(xiàn)的崗位缺額，該崗位不再遞補。

　　公示及聘用。根據(jù)崗位要求，對測試、體檢、考察(考核)均合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間為7個工作日。公示期滿無異議，符合聘用條件者，按照有關程序辦理相關人事手續(xù)。對公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實有不符合報考資格或聘用條件的問題的，不予聘用。

　　擬聘用名單在網(wǎng)上公布后，擬聘人員應及時按規(guī)定時間報到，如有特殊情況應及時告知。與有關單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行處理。對無故逾期不報到或無故自行放棄的擬聘人員，將建立個人誠信檔案，五年內(nèi)不得報名參加我縣各類人事考試。

　　所有應屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應的學歷學位后(受疫情影響，時間以各高校實際發(fā)證時間為準)辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。

　　四、政策待遇

　　1.引進人才實行試用期，試用期內(nèi)享受試用期滿的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù)。按照干部任用的相關規(guī)定，學士可以享受事業(yè)單位管理9級崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級崗位待遇，國內(nèi)重點院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級崗位待遇。試用期考核不合格者，解除(終止)聘用關系。

　　2.引進人才實行最低5年服務期，服務期限從簽訂聘用合同之日起計算。

　　3.生活待遇。正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另外發(fā)放安家補貼和人才津貼，分年支付，每年集中支付一次。博士研究生五年內(nèi)給予15萬元安家補貼及每月1000元人才津貼;碩士研究生或相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱人員五年內(nèi)給予10萬元安家補貼及每月800元人才津貼;“雙一流”建設高校(學科)本科畢業(yè)生五年內(nèi)給予3萬元安家補貼及每月500元人才津貼。此補貼政策僅限本次人才引進。

　　服務期滿后，引進人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關待遇按有關政策執(zhí)行。

　　職稱評聘待遇。引進人才不受單位專業(yè)技術結(jié)構(gòu)比例和崗位設置的限制，可按取得的專業(yè)技術職務聘任到相應崗位。具有專業(yè)技術職務，在引進崗位上取得突出業(yè)績的，可申報上一級專業(yè)技術職務，同等條件下優(yōu)先評聘。

　　5.配偶工作安置。引進的博士研究生、碩士研究生、或相關專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術職稱人員的配偶工作問題由用人單位主管部門商有關部門解決。原屬縣外機關事業(yè)單位正式工作人員的，采取調(diào)動方式解決;原屬企業(yè)職工或無固定職業(yè)的，采取推薦就業(yè)等方式解決。

　　6.子女就學措施。引進人才子女由縣教育局解決就學問題:一是對于引進人才的子女不考慮戶籍等因素，優(yōu)先在公辦學校進行統(tǒng)籌安排。二是優(yōu)先就近安排入學。按照義教段“免試、劃片、就近”入學原則，優(yōu)先安排引進人才的子女進入工作地或居住地就近公辦學校就讀。三是優(yōu)先解決學籍。引進人才子女無學籍的，優(yōu)先上報補登學籍;外地有學籍的，積極協(xié)調(diào)將學籍遷往我縣就讀學校。

　　五、組織領導與紀律監(jiān)督

　　本次事業(yè)單位人才引進工作在縣委人才工作領導小組領導下，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局負責組織實施。為確保本次事業(yè)單位人才引進工作公開、公平、公正，縣紀委監(jiān)委對人才引進工作實行全程監(jiān)督，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。對違紀的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報考材料的人員，由本次事業(yè)單位人才引進工作領導小組辦公室進行備案，并且5年內(nèi)不得參與我縣的各類人事考試。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　六、其他事項

　　1. 做好個人和公共防護。在招引的相關環(huán)節(jié)，考生要佩戴防護口罩，出示健康綠碼，如實登記并報告?zhèn)€人身體狀況，積極配合進行相關檢測，嚴格做好個人衛(wèi)生，嚴格遵守場所公共衛(wèi)生和防疫秩序。

　　2.此次事業(yè)單位引進人才工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在公安縣人民政府網(wǎng)公告。

　　3.本次招引工作不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。

　　4.未盡事宜由縣委人才辦負責解釋。

　　考務咨詢電話:0716—5225034

　　政策咨詢電話:0716—5110030

　　舉報投訴電話:0716—5228477

　　附件:

　　1. 公安縣2020年事業(yè)單位人才引進崗位一覽表

　　2. 公安縣2020年事業(yè)單位人才引進報名表

　　3. 誠信承諾書

　　公安縣委人才工作領導小組辦公室

　　2020年6月29日