報考融媒體中心播音員崗位的，考試分初試、筆試、專業(yè)技能（業(yè)務能力）測試和現(xiàn)場（實地）出鏡測試，綜合成績按筆試占40%，專業(yè)技能（業(yè)務能力）測試占40%、現(xiàn)場（實地）出鏡測試占20%。報考其他崗位的，考試分筆試和面試，綜合成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例確定。

　　1.初試

　　報考融媒體中心播音員崗位的，參加初試，采取試鏡的形式，由考生在演播室播報統(tǒng)一指定的稿件兩篇，限時5分鐘，考生可提前5分鐘熟稿?？疾炜忌R頭前的形象氣質(zhì)、語言表達和思維應變能力。

　　初試滿分100分，考生初試成績達到80分以上者進入筆試，初試成績不計入本人綜合成績。

　　2.筆試

　　（1）筆試科目：筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，每科滿分均為150分，分為：綜合管理類（A）、社會科學專技類（B）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E）三個類別。應聘人員按照所報考崗位對應的招聘類別，分別參加相應類別的考試。個別崗位所列專業(yè)或考生所學專業(yè)與試卷類型有出入的，以《簡表》公示的試卷類型為準。

　　本次筆試科目考試大綱為《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2020年版）。

　　（2）考試組織：本次由玉門市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組組織，考試試題委托第三方考試機構(gòu)命制。

　?。?）考試時間：2020年8月29日

　　具體安排為：

　　09：00—10：30 職業(yè)能力傾向測驗（A、B、E類）

　　14：30—16：30 綜合應用能力（A、B、E類）

　　（4）考試時間和地點：此次招聘考試在酒泉市進行，具體考試地點以準考證為準，應聘人員憑有效期內(nèi)身份證和準考證進入考場。

　　（5）最低分數(shù)線：專業(yè)技術崗位筆試開考比例達不到1:3的（開考比例按實際參加考試人數(shù)核算，雖報名人數(shù)達到3人以上，但因考生填報信息不符合所報崗位招聘條件被資格審核淘汰、考生缺考或考試成績?yōu)榱惴衷斐蓪嶋H考試得分人數(shù)不足3人的，核定為達不到開考比例），劃定最低分數(shù)線。最低分數(shù)線計算方式：所有達到開考比例崗位中進入面試考生筆試成績的平均分；如所有崗位均達不到開考比例，則取所有崗位第1名考生筆試成績的平均分。達不到開考比例的專業(yè)技術崗位考生，高于（等于）最低分數(shù)線進入面試。

　　3.資格審核

　　因網(wǎng)上報名時未進行資格審核，筆試結(jié)束后，根據(jù)應聘人員筆試成績，按照各崗位計劃招聘人數(shù)1:6的比例從高分到低分依次進行資格復審，最終按1:3的比例確定入圍面試資格人選(面試資格復審人員名單、審查時間和地點在公布筆試成績時一并公布)，末尾成績并列者一并進入面試。因考生不符合擬招考崗位資格條件，造成1:6的比例審核后，達不到1:3的，擴大資格審核比例，直至達到1:3。部分崗位擬招聘計劃與報名人數(shù)或者資格審核合格人數(shù)的比例達不到1:3的，首先按最低分數(shù)線確定該崗位符合條件的招考人員是否進入面試，如按最低分數(shù)線上線人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達不到1:1的，按1:2核銷招聘計劃，并確定進入面試人員。如某崗位擬計劃招聘1人，實際報名3人，審核后合格1人，則看其成績是否達到最低分數(shù)線，如達到則進入面試，達不到則取消聘用資格；如某崗位擬計劃招聘2人，實際報名3人，資格審核后合格2人，則先看2人的成績是否達到最低分數(shù)線，如達到則2人均進入面試，面試合格錄用，不合格取消聘用資格；如達不到最低分數(shù)線，則核減1個招聘計劃，2人均進入面試，面試合格按成績高低錄用1人，依次類推。面試成績達不到80分的，取消應聘資格。參加面試資格復審時需按照招聘崗位條件要求，提供與本人報名信息相一致的所有證件原件和復印件，高校應屆畢業(yè)生及擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生還需提供就業(yè)報到證原件及復印件，未落實工作單位的高校畢業(yè)生曾與其他單位簽定勞動合同的，報到證抬頭有單位或報到證被用人單位收取的，須有與用人單位的解約函。留學回國人員須持我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書等材料。

　　按照人力資源和社會保障部《關于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》(人社部規(guī)〔2017〕17號)相關規(guī)定，資格復審工作由玉門市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責實施,資格復審合格即取得面試、專業(yè)技能（業(yè)務能力）測試資格。面試工作由招聘工作領導小組組織，委托第三方考試機構(gòu)實施。

　　4.專業(yè)技能（業(yè)務能力）測試

　　報考融媒體中心播音員崗位進行專業(yè)技能（業(yè)務能力）測試和現(xiàn)場（實地）出鏡測試。專業(yè)技能（業(yè)務能力）測試由玉門市公開招聘領導小組組織實施。

　　依據(jù)筆試成績按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例由高分到低分確定參加專業(yè)技能（業(yè)務能力）測試人員。招聘崗位參加筆試人數(shù)不足3人的，按實際參加筆試人數(shù)確定專業(yè)技能（業(yè)務能力）測試人員，按百分制計，專業(yè)技能（業(yè)務能力）測試成績達不到80分的，取消應聘資格。

　　報考融媒體中心播音員崗位的專業(yè)技能（業(yè)務能力）測試內(nèi)容為指定播音稿件上鏡播音和指定題材現(xiàn)場模擬節(jié)目主持?，F(xiàn)場（實地）出鏡測試，主要考察主持人在出鏡現(xiàn)場語言文字組織能力、新聞現(xiàn)場的把控能力及現(xiàn)場出鏡效果等專業(yè)素養(yǎng)。

　　5.面試

　　除融媒體中心播音員崗位外，報考其他崗位的考生均參加面試，面試工作由玉門市公開招聘工作領導小組組織，委托第三方考試機構(gòu)實施。

　　根據(jù)筆試從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例一次確定進入面試人員，末尾成績并列者一并進入面試。個別崗位達不到1:3的，按實際筆試人數(shù)確定面試人員，達到最低分數(shù)線的人員進入面試，達不到最低分數(shù)線的，則取消應聘資格。

　　報考醫(yī)療衛(wèi)生崗位的面試采取專業(yè)知識問答及結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進行，其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試應聘人員專業(yè)知識、綜合分析能力、處理問題能力、應變能力和語言表達能力。

　　面試進行現(xiàn)場百分制考察評分。面試小組應對每位應聘人員客觀、公平、公正地進行評價，集體現(xiàn)場打分，當場亮分，當場匯總成績，紀檢監(jiān)察部門全程進行監(jiān)督。

　　應聘人員持筆試準考證和有效身份證明（有效期內(nèi)的居民身份證或臨時居民身份證），按通知規(guī)定的時間、地點參加面試，身份證過期的，不得參加面試，具體面試時間、地點另行通知。

　?。ㄋ模┚C合成績的計算

　　報考融媒體中心播音員崗位的綜合成績計算公式為：

　　綜合成績＝[筆試科目總成績(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績)÷3]×40%+專業(yè)技能（業(yè)務能力）測試成績×40%+現(xiàn)場（實地）出鏡測試成績×20%。

　　報考其他崗位的綜合成績計算公式為：

　　綜合成績=[筆試科目總成績(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績)÷3]×60%+面試成績×40%。

　　面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點后2位，第三位小數(shù)不進行四舍五入。

　　根據(jù)甘肅省人民政府關于實施《退役士兵安置條例的意見》（甘政發(fā)﹝2012﹞97號）和甘肅省實施《退役士兵安置條例》辦法（甘肅省人民政府令124號），退役士兵享受加分優(yōu)惠政策。具體標準為：錄取總成績中，在新疆、西藏等高原艱苦邊遠地區(qū)服役的，義務兵加5分，士官按服役年限在義務兵基礎上，每多服役1年加1分。榮立三等功的加5分，二等功以上的加10分，多次立功的，按照最高等級加分。

　　（五）考察

　　根據(jù)應聘人員綜合成績，按照各崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選，當出現(xiàn)綜合成績并列時，采取加試（筆試）的方式，確定進入考察人選。

　　考察由玉門市公開招聘工作領導小組和各用人單位組織實施，通過應聘人員就讀院校、原戶籍地公安派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)），對考察人選的政治素質(zhì)、遵紀守法、道德品質(zhì)、工作業(yè)績（學習成績）、家庭情況及主要特長等進行綜合考察，形成書面考察結(jié)論。

　　在考察中，發(fā)現(xiàn)考察對象有下列情形之一的，不得將其確定為聘用人選：

　　1.不具備報考資格條件的。具體包括：曾因犯罪受過刑事處罰的；在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；公務員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的，現(xiàn)役軍人、在讀未畢業(yè)的學生（含在讀未畢業(yè)的研究生、本科生）以及不具備公告明確的其他報考條件和崗位任職資格條件的。

　　2.未達到事業(yè)單位工作人員基本素質(zhì)標準，有事業(yè)單位工作人員應當禁止的行為的，具體包括：散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；組織或者參加非法組織；玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評，打擊報復的；弄虛作假，誤導、欺騙領導或公眾的；貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利的；違反財經(jīng)紀律，浪費國家或集體資財?shù)?；濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益的；泄露國家秘密或者工作秘密的；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。

　　3.曾有違法違紀違規(guī)行為，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的；曾受過勞動教養(yǎng)的；曾被開除黨、團籍的；在高等教育期間受到開除學籍處分的；在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的。

　　4.政治品德不良，社會責任感和為人民服務意識差，以及其他不宜從事事業(yè)單位工作的情形。

　　在考察中，發(fā)現(xiàn)考察對象其直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判除死刑或正在服刑的，或境內(nèi)外從事顛覆我國政權活動的，考察組對本人情況嚴格進行考察，并經(jīng)招聘工作領導小組會議研究確實是否聘用。

　　(六）體檢

　　體檢按有關規(guī)定在指定的體檢機構(gòu)進行，由玉門市公開招聘工作領導小組組織。體檢時須提供本人準考證和有效身份證明。

　　應聘人員對體檢結(jié)論如有異議，須在公布體檢結(jié)論之日起七日內(nèi)提出復檢申請。復檢只能在指定時間、指定醫(yī)院進行一次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢和復檢費用均由體檢者本人自理。

　　體檢參照《公務員錄用通用體檢標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及相關修訂標準實施。具體有：

　　1.《關于印發(fā)<公務員錄用通用體檢標準（試行）>的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）；

　　2.《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）；

　　3.《關于修訂<公務員錄用體檢通用體檢標準（試行）>及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）；

　　4.《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）；

　　5.《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）；

　　在公開招聘體檢環(huán)節(jié)前如出臺新的相關文件政策，從其規(guī)定。

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