面試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織，遴選或選調區(qū)縣、市級部門具體實施。面試時間為10月31日。

　　無體能測評的，現(xiàn)場資格審查合格人員即為面試人選。有體能測評的，體能測評合格人員為面試人選。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。參加面試人數(shù)與計劃人數(shù)比例低于2∶1的職位，面試成績應達到70分及以上方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　面試參照《公務員錄用面試組織管理辦法（試行）》《重慶市公務員錄用面試工作實施細則（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行。面試人員面試時須攜帶筆試準考證、身份證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。

　　五、體檢和考察

　　面試結束后，遴選或選調區(qū)縣、市級部門根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照規(guī)定的比例確定體檢和考察對象。體檢和考察工作由遴選或選調區(qū)縣、市級部門組織實施，具體時間和地點另行通知。

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　　部分職位要求體檢的，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，并在指定的醫(yī)院組織實施。

　　（二）考察

　　考察采取差額方式進行，考試綜合成績不帶入考察環(huán)節(jié)。不能形成差額的，應減少職位計劃。

　　遴選或選調區(qū)縣、市級部門派出2名及以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及政治業(yè)務素質與遴選或選調職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察?？疾鞎r，采取個別談話、實地走訪、同考察對象面談等方法，聽取考察對象所在單位有關領導、同事、紀檢監(jiān)察機構等的意見。根據(jù)需要也可以進行專項調查、延伸考察等?？疾旖M將查閱干部（人事）檔案，核實公務員或參照公務員法管理人員登記表以及其他需要核實或查詢的情況（如“三齡兩歷一身份”、個人有關事項報告、違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等）?？疾鞂ο笏跈C關（單位）應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　體檢、考察以及后續(xù)各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，均不遞補。

　　六、公示和辦理相關手續(xù)

　　（一）公示

　　遴選或選調區(qū)縣、市級部門根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬任職人員，分別在遴選或選調區(qū)縣、市級部門官方網(wǎng)站和擬任職人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。

　　（二）辦理相關手續(xù)

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，遴選或選調區(qū)縣、市級部門按照有關規(guī)定辦理調動、任職、公務員登記或參照公務員法管理人員登記手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選或選調資格?？忌栽阜艞夊噙x或選調資格的，須在考察結束后3個工作日內提出。

　　遴選職位設置試用期的，試用在公示后進行，試用期最長不超過3個月。試用期間，擬遴選人員關系保留在原單位，待遇不變。遴選試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理轉任手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

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