具體招聘單位、崗位及詳細(xì)資格條件等信息可登陸南京市輔警門戶網(wǎng)站（http://njfj.njga.gov.cn:8082/portal/index.html）或關(guān)注“南京公安”微信公眾號(hào)查詢。

 

　?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間

 

　　2022年7月1日—2022年7月10日

 

　　（三）報(bào)名方式

 

　　本次報(bào)名可以通過網(wǎng)絡(luò)或微信報(bào)名。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，不得重復(fù)報(bào)名。

 

　　1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：請(qǐng)使用谷歌瀏覽器登陸南京市輔警門戶網(wǎng)站，點(diǎn)擊【個(gè)人中心】注冊登錄后，按要求填寫個(gè)人相關(guān)信息，找到【招聘公告】，點(diǎn)擊相應(yīng)公開招聘公告，然后選擇適合崗位，進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名成功后請(qǐng)及時(shí)下載打印二維碼版《報(bào)名登記表》。

 

　　2.微信報(bào)名：關(guān)注“南京公安”微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊下方菜單欄【微應(yīng)用】——【輔警招聘】進(jìn)行報(bào)名。實(shí)名認(rèn)證后，按提示填寫個(gè)人相關(guān)信息，然后選擇適合崗位，報(bào)名成功后請(qǐng)及時(shí)下載打印二維碼版《報(bào)名登記表》。

 

　　三、考試

 

　　考試按照應(yīng)聘人員報(bào)考的崗位類別分為文職輔警崗位考試和勤務(wù)輔警崗位考試。報(bào)考文職輔警崗位的，需參加上機(jī)筆試和專業(yè)能力測試。報(bào)考勤務(wù)輔警崗位的，需參加體能測試。

 

　　(一）文職輔警崗位上機(jī)筆試和專業(yè)能力測試

 

　　1.上機(jī)筆試。主要考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)和能力素養(yǎng)?？荚囶}型均為客觀題，不設(shè)及格線，滿分為100分。招聘單位在上機(jī)筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員比例劃定參加專業(yè)能力測試的分?jǐn)?shù)線（各崗位分?jǐn)?shù)線不一致）。

 

　　具體考試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求將在報(bào)名截止后，五個(gè)工作日內(nèi)發(fā)布在南京市輔警門戶網(wǎng)站【招聘說明】和“南京公安”微信公眾號(hào)【微應(yīng)用】—【輔警招聘】—【招聘說明】。

 

　　2.專業(yè)能力測試。專業(yè)能力測試實(shí)行百分制，60分及格，滿分為100分。主要考察該崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能知識(shí)等。

 

　　專業(yè)能力測試時(shí)間地點(diǎn)和要求，由招聘單位在上機(jī)筆試結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)另行通知。

 

　　應(yīng)聘特殊崗位的，由招聘單位根據(jù)需要聘請(qǐng)專業(yè)人才組成評(píng)審團(tuán)，對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)技能進(jìn)行認(rèn)定、評(píng)審。具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)另行通知。

 

　　（二）勤務(wù)輔警崗位體能測試

 

　　體能測試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》開展，項(xiàng)目包括縱跳摸高、4×10米往返跑、1000米（男子）或800米（女子）長跑三項(xiàng)。三項(xiàng)測試項(xiàng)目須均合格，60分及格，滿分100分。

 

　　體能測試具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)另行通知。

 

　　四、面試

 

　　招聘單位從應(yīng)聘人員中，按照與崗位擬聘用人數(shù)5∶1的比例，根據(jù)考試成績從高到低的順序確定參加面試人選。達(dá)不到5∶1比例的，按實(shí)際合格的人數(shù)確定參加面試人選。其中專業(yè)能力測試、體能測試、專業(yè)技能測試低于60分的，不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試工作根據(jù)南京市公安局警務(wù)輔助人員主管部門的統(tǒng)一要求，由招聘單位在考試結(jié)束五個(gè)工作日內(nèi)另行通知時(shí)間、地點(diǎn)和要求。

 

　　面試成績合格線為60分，應(yīng)聘人員面試成績合格的，方可進(jìn)入下一程序。面試結(jié)束后，按照百分制合成報(bào)考者總成績，具體方法為：文職輔警崗位上機(jī)筆試成績占20%、專業(yè)能力測試成績占30%、面試成績占50%;勤務(wù)輔警崗位體能測試成績、面試成績各占50%；特殊崗位輔警專業(yè)技能測試成績、面試成績各占50%?？荚嚦煽儭I(yè)能力測試成績、面試成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按照“四舍五入”辦法處理。

 

　　五、體檢

 

　　招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從高到低的順序，按照崗位擬聘用人數(shù)1∶1的比例，確定參加體檢人選?？偝煽兿嗤?，依次按上機(jī)筆試、專業(yè)能力測試、體能測試、專業(yè)技能測試成績由高到低排序。

 

　　參加體檢人員由招聘單位在面試結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)另行通知。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

 

　　六、考察

 

　　體檢合格后，由招聘單位在五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)應(yīng)聘人員組織開展考察工作，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考材料是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

 

　　考察工作參考《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》相關(guān)規(guī)定。

 

　　七、公示聘用

 

　　招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績、體檢、考察等提出擬錄用人員名單，經(jīng)南京市公安局警務(wù)輔助人員主管部門審定后在南京市輔警門戶網(wǎng)站【招聘公告】—【公示】向社會(huì)公示。公示內(nèi)容包括擬聘用單位名稱、崗位，擬聘用人員姓名、性別、各科成績、合成總成績、監(jiān)督電話。公示期不少于5個(gè)工作日。

 

　　公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時(shí)，將從該崗位考試成績合格人員中，按照考試總成績從高到低的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。辦理聘用手續(xù)后，不再遞補(bǔ)。

 

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位依法建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

 

　　新入職輔警需參加并通過招聘單位統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)。警務(wù)輔助人員薪酬待遇由政府財(cái)政保障，正式錄用后，依法享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)等待遇，并實(shí)行工資穩(wěn)步增長機(jī)制。

 

　　八、注意事項(xiàng)

 

　　1.南京公安輔警官方信息發(fā)布渠道為南京市輔警門戶網(wǎng)站（http://njfj.njga.gov.cn:8082/portal/index.html）和“南京公安”微信公眾號(hào)。敬請(qǐng)應(yīng)聘人員不要相信任何非官方網(wǎng)站發(fā)布的考務(wù)信息，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　2.報(bào)名應(yīng)聘南京公安輔警不收取任何費(fèi)用。南京公安輔警考試不指定考試輔導(dǎo)用書，南京市公安局不組織任何考前培訓(xùn)，也不委托社會(huì)上任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)按照網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提示，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫有關(guān)信息。對(duì)提供虛假報(bào)名材料，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。對(duì)偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試、聘用資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。已簽訂勞動(dòng)合同的，依法解除勞動(dòng)合同。

 

　　4.應(yīng)聘人員學(xué)歷以實(shí)際取得的畢業(yè)證書記載為準(zhǔn)，專業(yè)以畢業(yè)證書或?qū)W位證書記載為準(zhǔn)，資格證書以實(shí)際取得的有效證書為準(zhǔn)。學(xué)歷須能夠在學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行驗(yàn)證，任何在讀學(xué)歷和證書均視為未取得相應(yīng)學(xué)歷和證書。正式聘用前不能提供崗位要求的畢業(yè)證書等材料，視為虛假報(bào)名。

 

　　5.凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按要求查看官方網(wǎng)站信息、打印報(bào)名材料，以及聯(lián)系方式不暢通、聯(lián)系方式變更后未及時(shí)告知招聘單位等個(gè)人原因?qū)е洛e(cuò)過考試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格，所有責(zé)任由本人承擔(dān)。

 

　　應(yīng)聘人員如對(duì)招聘崗位的專業(yè)要求、學(xué)歷職稱、資格條件、薪酬待遇、招聘進(jìn)度等信息需要詳細(xì)了解的，可與招聘單位進(jìn)行聯(lián)系。

 

　　6.南京公安輔警招聘工作已經(jīng)建立運(yùn)行 “南京公安輔警招聘考試違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫”。對(duì)在考試、面試、體檢、考察、崗前培訓(xùn)等環(huán)節(jié)無故放棄的應(yīng)聘人員以及招聘過程中發(fā)生的不誠信行為，均納入該檔案庫。入庫人員將在3年內(nèi)不能報(bào)名應(yīng)聘南京公安輔警。

 

　　應(yīng)聘人員納入“南京公安輔警招聘考試違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫”的行為，主要有：

 

　?。?）報(bào)名時(shí)弄虛作假，故意隱瞞個(gè)人真實(shí)信息以騙取報(bào)名、考試資格；惡意注冊報(bào)名信息，冒用他人身份證報(bào)名，擾亂報(bào)名秩序；一人同時(shí)投遞多個(gè)崗位。

 

　?。?）在考試過程中攜帶違禁物品進(jìn)入考場；持偽造證件參加考試；使用禁止自帶的通訊設(shè)備或具有計(jì)算、存儲(chǔ)功能的電子設(shè)備；代替他人或讓他人代替自己參加考試；串通作弊或有組織作弊；抄襲或協(xié)助抄襲；惡意操作計(jì)算機(jī)，安裝、卸載程序，隨意插拔設(shè)備。

 

　?。?）在考察過程中弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或者其他妨礙考察工作正常進(jìn)行的行為。

 

　　（4）在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史，或者串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

 

　?。?）在崗前培訓(xùn)中拒絕服從命令和指揮，嚴(yán)重?cái)_亂訓(xùn)練管理秩序被予以退訓(xùn)的。

 

　?。?）招聘過程中不遵守工作人員的安排，對(duì)工作人員進(jìn)行謾罵或毆打，擾亂招聘秩序。

 

　?。?）曾經(jīng)報(bào)名應(yīng)聘南京公安輔警，無故放棄考試、面試、考察、體檢、崗前培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。

 

　?。?）其他不適合從事輔警工作的情形。

 

　　九、疫情防控

 

　　應(yīng)聘人員需嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)法律規(guī)定，如實(shí)履行健康申報(bào)、行程史填報(bào)等信息報(bào)告責(zé)任，并登陸“蘇康碼”平臺(tái)進(jìn)行健康申報(bào)。

 

　　凡有虛假或不實(shí)承諾、隱瞞病史、隱瞞旅居史和接觸史、自行服藥隱瞞癥狀、瞞報(bào)漏報(bào)健康情況、逃避防疫措施的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不得參加考試，造成影響和后果的，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。

 

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　警務(wù)輔助人員招聘工作，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，秉公辦事，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督，確保新錄用人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話:025—84425307（周一至周五，9：00-12：00、14：00-18：00）。