《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》滿分均為150分，按5：5比例折算為百分制后，計入筆試成績。競賽教練崗位測試題目滿分為100分，分數直接計入筆試成績。筆試閱卷結束后，全市統(tǒng)一劃定筆試最低合格分數線，筆試成績達到最低合格分數線的人員方可進入下一環(huán)節(jié)。考生筆試成績及最低合格分數線，可登錄武漢市人事考試院官網查詢，相關違紀違規(guī)人員信息在查詢分數界面一并告知。

 

　　五、面試

 

　　（一）參加面試資格復審。在達到筆試最低合格分數線的人員中，根據筆試成績從高分到低分，按規(guī)定入圍比例確定參加資格復審人員，筆試成績并列的，一并列入資格復審人員名單。筆試中缺考任意一個科目的，不再列入資格復審人員名單。應聘人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員（參照公務員法管理人員）、事業(yè)單位工作人員報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報考的書面證明材料。凡不按照指定時間地點參加資格復審，或提交的相關材料信息不全或不實、影響資格審查結果的，由招聘單位取消面試資格，并在同崗位達到筆試最低合格分數線的人員中，按筆試成績從高到低的順序依次遞補。資格復審合格人員進入面試。

 

　　（二）參加面試。面試前人社部門或有關主管部門在官網發(fā)布面試公告，面試相關事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進行遞補。面試滿分為100分，對參加面試人數與崗位招聘人數達不到規(guī)定比例的崗位，可正常進行面試，考生達到面試公告中規(guī)定的綜合成績合格分數線，方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　六、體檢和考察

 

　?。ㄒ唬┚C合成績計算?？荚嚲C合成績滿分為100分，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。免筆試崗位考生的面試成績計為綜合成績。根據崗位招聘人數按照應聘人員綜合成績從高到低的順序，等額確定參加體檢和考察的人員。

 

　　（二）體檢。體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。公開招聘體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）或行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行，由體檢組織單位提前向考生告知。體檢結果不合格的，不予聘用。若考生對體檢結果有疑問的，可按規(guī)定申請復查一次，對當日、當場復查的項目，應當場提出申請，由單位安排當日、當場復查；對非當日、非當場復查的項目，應聘人員可在接到體檢結論通知之日起2日內，向組織體檢的單位申請復查，由單位另行組織復查，復查結果仍不合格的，不予聘用。因特殊情況無法做出明確體檢結論的，經市人社局同意，由體檢實施部門上一級主管部門負責組織對體檢對象重新進行體檢，體檢結論以重新體檢的結果為準。

 

　　考生須認真完成全部體檢項目，未在規(guī)定時間內按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。體檢過程未完成、體檢（含復查）結論未確定前，未經招聘單位或主管部門允許，考生不能與體檢醫(yī)院或體檢醫(yī)生私自聯(lián)系。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格后再行辦理相關聘用手續(xù)；也可由考生簽訂承諾書，先行辦理聘用手續(xù)，若體檢不合格，取消聘用資格。具體辦理程序以招聘單位意見為準。

 

　?。ㄈ┛疾臁？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T負責組織實施?？疾烨埃瑧溉藛T提交個人自傳（1500字左右），考察組結合個人自傳，通過個別談話、與考察對象面談、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄等方式，全方位考察應聘人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會信用、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整等。對考察不合格或在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報考資格條件的人員，不予聘用。

 

　　因應聘人員體檢、考察不合格或放棄體檢、考察出現(xiàn)缺額時，招聘單位可根據實際情況提出是否遞補的意見，經報市直主管部門、區(qū)人資（社）局同意，可在應聘同崗位人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補。

 

　　七、公示、聘用管理

 

　　擬聘用人員在各主管部門官網或區(qū)政府網站進行公示，公示期為7個工作日。公示后因擬聘用人員放棄等原因造成崗位空缺的，不再遞補。

 

　　公示期滿無異議的，招聘單位按照事業(yè)單位人事管理有關要求，向擬聘用人員發(fā)放聘用通知，擬聘用人員應于收到通知后一個月內到崗并與事業(yè)單位簽訂聘用合同，配合辦理聘用手續(xù)。未能及時與原單位解除人事關系、勞動（聘用）合同的，取消聘用資格，不予辦理聘用認定登記手續(xù)。

 

　　公開招聘的工作人員實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿且考核合格者，按照崗位設置的要求，聘用在相應崗位；試用期內存在影響聘用的不當表現(xiàn)和行為，或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用。

 

　　聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同的情形外，應當在招聘單位最低服務3年（含試用期）。

 

　　八、其他事項

 

　　（一）對在事業(yè)單位公開招聘過程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，根據《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號），視違紀違規(guī)情況交相關部門進行處理。

 

　　（二）報名時，考生應認真閱讀公告相關要求，仔細核對報考的崗位、個人姓名、身份證號、照片、聯(lián)系方式、資格審查結果等重要信息，避免錯失考試和聘用機會。招聘過程中，特別是資格審查、面試、體檢和考察期間，考生須保持通訊暢通，通訊方式如有變更，應主動告知招聘單位。

 

　　（三）筆試準考證是應聘人員參加筆試、面試資格復審、面試和體檢等環(huán)節(jié)需出示的憑據，請妥善保管或打印多份留存。

 

　?。ㄋ模┕P試、面試重在考察應聘人員平時積累和綜合素質，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。

 

　?。ㄎ澹﹫竺陂g，招聘政策可咨詢市人社局；網上報名操作相關問題可咨詢武漢市人事考試院；崗位所需的學歷、專業(yè)、資格條件等相關問題，請直接咨詢招聘單位或其主管部門。咨詢及監(jiān)督聯(lián)系電話請查看《武漢市2024年度部分事業(yè)單位公開招聘咨詢電話一覽表》。

 

 

　　中共武漢市委組織部       武漢市人力資源和社會保障局

 

　　2024年9月18日